Die Konzepte von "schwarzen" und "weißen" Löhnen haben sich in Russland mit der Entwicklung des privaten Unternehmertums verbreitet.
Der Unterschied zwischen "schwarzen" und "weißen" Gehältern besteht darin, dass das erste in einem Umschlag ausgehändigt wird und das zweite offiziell über die Kasse eines Unternehmens oder einer Bank aufgegeben wird. Es gibt auch das Konzept des „Graulohns“. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter einen Teil des Geldes offiziell und den Rest - nach Vereinbarung.
Bei einem komplett „schwarzen“Lohn ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht behördlich geregelt, der entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt nicht und der Arbeitsvertrag bzw. Vertrag wird nicht erstellt. Dementsprechend werden Steuerzahlungen und Zahlungen an außerbudgetäre Fonds nicht geleistet. Bei einer "grauen" Zahlung werden Steuern nur auf den offiziellen Teil des Einkommens des Arbeitnehmers erhoben.
Der Vorteil des "schwarzen" Gehalts für den Arbeitgeber besteht darin, dass er erhebliche Einsparungen bei Steuern und verschiedenen Zahlungen erhält. Der Arbeitnehmer erhält außerdem 13 % Einkommensteuerersparnis. In der Praxis verliert er jedoch viele Garantien und Vorteile.
Ein Unternehmer kann einen „schwarzen“Arbeiter entlassen, ohne seinen letzten Verdienst und die Abfindung zu zahlen. Außerdem wird das "schwarze" Gehalt nicht in die Rentenaufzeichnung aufgenommen, es wird bei der Zahlung von Krankenstand nicht berücksichtigt. Für Frauen, die in Mutterschaftsurlaub gehen, bedeutet das Fehlen von "weißen" Löhnen, dass sie kein Mutterschafts- und Kindergeld erhalten.
Es sollte auch daran erinnert werden, dass die Zahlung von "schwarzen" Gehältern und Steuerhinterziehung gegen das Gesetz verstoßen, das eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vorsieht.
