Die Begriffe Gehalt und Löhne beziehen sich auf dieselbe wirtschaftliche Vielfalt - den Lohn der Arbeiter. Trotz dieser Ähnlichkeit gibt es jedoch erhebliche Unterschiede zwischen diesen Konzepten. Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Lohn.
Die Essenz von "Gehalt" und "Gehalt"
Das Gehalt ist der Betrag der monetären Vergütung, der einem Mitarbeiter bei der Einstellung einer Stelle zunächst angeboten wird und zur Berechnung des endgültigen Betrags erforderlich ist. Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters sowie in der Bestellung bei der Einstellung festgehalten. Dieser Indikator ist die Grundlage für die weitere Berechnung anderer Indikatoren.
Das Gehalt ist der Betrag der Geldvergütung, der dem Arbeitnehmer „vorhanden“nach Berücksichtigung aller Zu- und Abzüge gezahlt wird. Bei der Gehaltsberechnung wird der Gehaltsbetrag verwendet. Hinzu kommen verschiedene Prämien, zum Beispiel Prämien für gute, fruchtbare Arbeit (diese Zahlungen sind variabel, da sie je nach den erzielten Ergebnissen von der Organisation selbst festgelegt werden können oder nicht); verschiedene Zuschläge für Arbeit am Abend, in der Nacht, an Feiertagen und am Wochenende; Entschädigung, zum Beispiel "für Schaden" bei der Arbeit. Außerdem kann der Arbeitgeber selbst nach eigenem Ermessen für das Dienstalter, die Kombination mehrerer Positionen und häufige Geschäftsreisen zusätzlich bezahlen. Darüber hinaus gibt es nördliche und regionale Koeffizienten für die Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten arbeiten. Auf der anderen Seite werden die persönliche Einkommensteuer, verschiedene Abzüge für Sachschäden und mehr vom Gehalt abgezogen.
Unterschiede zwischen Gehalt und Löhnen
Was ist der Unterschied zwischen einem Gehalt und einem Gehalt? Der wichtigste Unterschied zwischen ihnen ist die Berechnung eines Indikators auf Basis des anderen. Das heißt, für jede spezifische Position gibt es ein Grundgehalt gemäß der Besetzungstabelle, und das Gehalt wird auf Grundlage dieses Indikators und aller Zulagen sowie Abzüge berechnet, die in Russland gesetzlich geregelt sind.
Die Höhe des Gehalts wird sofort in den Dokumenten festgehalten, sobald eine Person einen Arbeitsplatz bekommt, wird das Gehalt nach einem Monat Arbeit in der Organisation (oder einem anderen, zuvor vereinbarten Zeitraum) oder bei Entlassung berechnet.
Die Höhe des Gehalts ist fest und spiegelt sich in der Besetzungstabelle der Organisation wider. Das Gehalt wird nach der Höhe des Gehalts berechnet. Andererseits hat der Lohn keinen Einfluss auf die Höhe des Gehalts.
Somit sind sowohl Gehalt als auch Löhne Arbeitsentgelte. Das Gehalt ist jedoch ein konstanter und fester Wert, und das Gehalt ist variabel und hängt von vielen Faktoren ab: Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsqualität usw. Manchmal sind Gehalt und Gehalt gleich, aber in den meisten Fällen ist das Gehalt nur ein Teil des Gehalts (manchmal die Hälfte des Gehalts oder sogar weniger).
