Zahlungen an einen Arbeitnehmer nach der Entlassung erfolgen in Abhängigkeit vom Austrittsgrund. In jedem Fall muss der Arbeitgeber den Lohn für die im Kündigungsmonat geleisteten Arbeitstage sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ausstellen. Die restlichen Zahlungen werden je nach Situation entweder von der Organisation oder von den Organen des Arbeitsamtes erhoben.
Arbeitgeberzahlungen
Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches sieht vor, dass der Arbeitgeber im Falle der Auflösung einer Organisation oder des Personalabbaus nach der Entlassung verpflichtet ist, innerhalb von 2 Monaten eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zu zahlen. Die Auszahlung der Leistungen erfolgt unter der Bedingung, dass der ehemalige Arbeitnehmer während dieser Zeit keine Arbeit finden konnte. Als Dokument zur Bestätigung des Arbeitslosenstatus muss der Arbeitgeber ein Arbeitsbuch vorlegen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer im 3. Monat eine Abfindung zu zahlen, jedoch unter bestimmten Voraussetzungen. Die Bedingungen sind wie folgt: Meldet sich der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen beim Arbeitsamt und war er innerhalb von 2 Monaten nicht angestellt, reicht es aus, ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung des Arbeitsamtes über den Status der Arbeitslosen beim Arbeitsamt vorzulegen ehemaliger Arbeitsplatz.
Die Abfindung für entlassene Arbeitnehmer im ersten Monat nach der Entlassung wird unbedingt gezahlt, auch wenn der ehemalige Arbeitnehmer bereits einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat.
Das Gesetz sieht auch Kündigungsfälle vor, in denen eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen durchschnittlichem Monatsgehalt gezahlt wird:
- Einberufung in die Armee;
- Weigerung des Arbeitnehmers, auf eine andere Stelle zu wechseln;
- die Ablehnung des Arbeitnehmers mit der Versetzung an einen anderen Ort oder die Weigerung, unter den im Arbeitsvertrag festgelegten geänderten Bedingungen zu arbeiten;
- vollständiger Verlust der Arbeitsfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen, bestätigt durch ein ärztliches Gutachten.
Zahlungen an das Arbeitsamt
Wenn eine Person kurz nach der Entlassung keine neue Stelle finden konnte, sollte sie sich an die Arbeitsverwaltung wenden, die ihr Arbeitslosengeld während der Suche nach einer neuen Stelle gewähren sollte.
Die Höhe der Zulage wird jährlich von der Regierung der Russischen Föderation überprüft. Im Jahr 2014 beträgt die Mindestleistung für Arbeitslose, die vom staatlichen Arbeitsamt gezahlt wird, 850 Rubel und die Höchstleistung 4900 Rubel (in der Ukraine - 4782 Griwna).
Der Zuschuss für einen Arbeitslosen, der aus wichtigem Grund gekündigt hat, wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns in der letzten Beschäftigung berechnet, sofern der Arbeitslose in den letzten 26 Wochen ein festes Einkommen hatte.
Das Arbeitslosengeld wird für ein Jahr gezahlt, danach gibt es eine Zahlungspause für sechs Monate. Die Zahlung erfolgt nach folgendem Schema:
- für die ersten 3 Monate beträgt die Höhe der Zulage 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts;
- für die nächsten 4 Monate wird die Höhe der Zahlung auf 60 % des Gehalts reduziert;
- Für die letzten 5 Monate wird die Zulage in Höhe von 45% gezahlt.
Die Höhe des Arbeitslosengeldes kann um einen Koeffizienten erhöht werden, der für einzelne Regionen festgelegt wird, beispielsweise für die Regionen des Hohen Nordens.
Es ist darauf zu achten, dass die Zulage den gesetzlich festgelegten Höchstbetrag von 4.900 Rubel im Jahr 2014 nicht überschreiten darf.
