Die Betriebsordnung ist ein normativer Akt, der die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Artikels 190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, des Gesamtarbeitsvertrags und der Satzung des Unternehmens regelt. Das Dokument wird von der Betriebsleitung zusammen mit der Gewerkschaftsorganisation oder einem anderen Vertretungsorgan des Arbeitskollektivs erstellt. Die Regeln regeln die Zahlungs- und Arbeitsschutznormen, das Arbeitsregime, die Disziplin, die Garantien und die Entschädigung für die Mitarbeiter des Unternehmens. Änderungen des Betriebsreglements können auf Initiative des Arbeitgebers gemäss Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, aber in den meisten Fällen unterscheidet sich das Verfahren zur Änderung der Vorschriften nicht vom Verfahren zur Annahme. Der Grund kann eine Änderung der technischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen und in der Folge die Unfähigkeit der Parteien sein, die Bedingungen des Arbeitsvertrags einzuhalten.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie einen Auftrag zur Änderung der Hausordnung mit einer genauen Beschreibung jedes zu ändernden Elements. Das Dokument muss vom Leiter des Unternehmens und einem bevollmächtigten Vertreter des Arbeitskollektivs unterzeichnet werden.
Schritt 2
Informieren Sie die Mitarbeiter des Unternehmens vor Erlass einer Neuauflage des normativen Gesetzes schriftlich über die beschlossenen Änderungen. Entsprechend den Anforderungen des Art. 72 und 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, tun Sie dies spätestens zwei Monate vor Inkrafttreten der neuen internen Vorschriften.
Schritt 3
Erstellen und verabschieden Sie eine neue Version der Geschäftsordnung bis zum Inkrafttreten der Änderungen.
