Jede Führungskraft wünscht sich neben sich ein eingeschworenes Team, das wie er auf die gemeinsame Sache abzielt. Aber das kann schwer zu erreichen sein. Obwohl es noch möglich ist. Es gibt einige wirksame Tipps, die Sie befolgen können, um erfolgreich zu sein.
Häufig spielen nicht alle Mitarbeiter eine Schlüsselrolle in ihrem Unternehmen. Und deshalb ist es für sie nicht so wichtig, die gemeinsame Sache voranzutreiben. Sie sind nur mit der Erfüllung ihrer direkten Aufgaben beschäftigt. Es wäre gut für eine gute Führungskraft, von Zeit zu Zeit Hauptversammlungen abzuhalten, an denen die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter teilnimmt. Bei solchen Veranstaltungen lohnt es sich, mit Kollegen die Ergebnisse der gemeinsamen Arbeit sowie Niederlagen und Erfolge zu diskutieren. So erfahren Sie, welche Stimmung im Team herrscht, was die Leute beunruhigt und was sie verbessern möchten.
Teamregeln und deren Umsetzung
Ein guter Chef muss in seinem Büro oder Unternehmen bestimmte Regeln aufstellen, die für alle Teammitglieder gelten. Diese Regeln sollten einfach und unkompliziert sein. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter im Team wohler fühlen, da alle nach den gleichen Prinzipien arbeiten wie sie selbst. Es ist wie in einer Familie mit mehreren Kindern. Nur wenn Kinder sehen, dass alle gleich behandelt werden, wird eine günstige Atmosphäre herrschen: Sie werden für Fehler bestraft und für Leistungen ermutigt.
Initiative fördern
Wenn jedem Mitarbeiter zu verstehen gegeben wird, dass er das Recht hat, sich frei zu äußern, neue Ideen und Vorschläge zu unterbreiten, spielt dies nur in die Hände der Führungskraft. Dann versteht jeder im Team, dass alle dasselbe tun und auf eine gemeinsame Leistung abzielen. Es lohnt sich immer, Mitarbeiter für ihren Wunsch zu loben, etwas zu erreichen oder zu verbessern. Dieses Lob sollte sowohl verbal als auch materiell ausgedrückt werden. Dieser Ansatz wird zu weiterer fruchtbarer und qualitativ hochwertiger Arbeit anregen.
Werde egoistische Leute los
Lass niemanden denken, dass er besser ist als alle anderen im Team. Diese Einstellung einiger Mitarbeiter zu dem, was sie tun, wirkt sich negativ auf die Gesamtarbeit des Teams aus. Eine erfolgreiche Führungskraft braucht keine Mitarbeiter, die Entscheidungen nur aufgrund ihrer eigenen Interessen treffen und nicht im Interesse einer gemeinsamen Sache.
Informieren Sie das Team
Mit wenigen Fakten können sich die Mitarbeiter das Gesamtbild des Geschehens vorstellen. Ihr Verständnis dessen, was geschieht, kann sich jedoch grundlegend von dem unterscheiden, wie die Dinge wirklich sind. Es wäre schön, die Mitarbeiter darüber zu informieren, wie es läuft und wie Probleme gelöst werden. Der Vorteil dieser Vorgehensweise besteht darin, dass die Mitarbeiter immer verstehen, was in naher Zukunft zu erwarten ist, und vielleicht auch eine gewisse Lösung für die aufgetretenen Probleme haben.
