Die Frage, wie man einen Mitarbeiter von einem konkurrierenden Unternehmen abwirbt, ist durchaus relevant. Das Wichtigste ist, alles so zu machen, wie es sein soll, damit das Ergebnis die Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern auch übertrifft.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter hat, die ihren Job gut kennen und perfekt machen, wächst das Einkommen des Unternehmens. Wenn es nicht genug solche Leute gibt, können sie in einer Personalvermittlung gefunden oder von einem anderen Unternehmen angeworben werden. Der effektivste Weg, einen Mitarbeiter eines Konkurrenzunternehmens zu gewinnen, besteht darin, ihm ein höheres Gehalt als am vorherigen Arbeitsplatz anzubieten.
Schritt 2
Neben hohen Löhnen können neue Mitarbeiter durch komfortablere Arbeitsbedingungen als derzeit angezogen werden. Sie können auch Geschäftsreisen ins Ausland versprechen. Kurz bevor Sie einen neuen Mitarbeiter auf eine solche Reise schicken, müssen Sie seine Arbeit bewerten. Wenn die Ergebnisse seiner Aktivitäten zu Ihnen passen, muss das Versprechen erfüllt werden. Sie können auch eine Person von einem anderen Unternehmen locken, indem Sie ein Firmenfahrzeug versprechen. Dieses Argument ist sehr effektiv, insbesondere wenn der potenzielle Mitarbeiter weit vom Arbeitsplatz entfernt wohnt.
Schritt 3
Entwickeln Sie ein attraktives Bonusprogramm für Ihre Mitarbeiter. Sprechen Sie bei einem Treffen mit einem potenziellen Mitarbeiter über dieses Programm. Wenn er nicht von Boni angezogen wird, bieten Sie verschiedene Vergünstigungen an, zum Beispiel die Zahlung von Kursen, ein Abonnement für ein Fitnesscenter, eine Krankenversicherung, kostenlose Fahrten für Familienmitglieder usw.
Schritt 4
Versprechen Sie dem Mitarbeiter eine höhere Position als die, die er in einem konkurrierenden Unternehmen innehat, oder einen echten Karrieresprung. Ambitionierte Menschen lieben es, wenn ihre Arbeit nicht nur mit Geldprämien, sondern auch mit Beförderungen gefeiert wird.
