Konflikte mit einem Vorgesetzten können jedem Mitarbeiter passieren. Manchmal sind sie ad hoc und werden routinemäßig gelöst. Aber oft werden die Rechte des Arbeitnehmers und die arbeitsrechtlichen Normen regelrecht verletzt. Das Arbeitsgesetz gibt jedem das Recht, seine Rechte zu verteidigen.
Notwendig
Dokumente, die die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers bestätigen
Anweisungen
Schritt 1
Verwenden Sie eine Verwaltungsressource, um einen Arbeitskonflikt zu lösen. Wenn die Verletzung Ihrer Rechte mit den Handlungen des Leiters einer Struktureinheit zusammenhängt, reichen Sie eine Beschwerde bei Ihrer Vorgesetzten ein. Ein kompetenter Leiter wird nicht zulassen, dass der Konflikt über die Organisation hinausgeht und Maßnahmen ergreifen, um Ihre Rechte wiederherzustellen, wenn sie wirklich verletzt wurden.
Schritt 2
Wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaftsorganisation. Eine starke Gewerkschaft, die das Vertrauen des Kollektivs und den Respekt des Managements genießt, ist in der Lage, die verletzten Rechte der Arbeitnehmer zu verteidigen. Ist das Unternehmen Teil eines größeren Verbandes, kann die Gewerkschaft in Form eines gemeinsamen Rechtsdienstes ernstere Kräfte in die Konfliktlösung einbeziehen.
Schritt 3
Eine Beschwerde bei der regionalen staatlichen Arbeitsinspektion einreichen. Finden Sie die Adresse und Kontaktnummern dieses Dienstes heraus. Finden Sie heraus, welcher der Inspektionsmitarbeiter Ihre Organisation beaufsichtigt. Einen Termin machen.
Schritt 4
Formulieren Sie Ihre Ansprüche an den Manager. Sie müssen die Beschwerde konkretisieren und den genauen Sachverhalt der Verletzung Ihrer Arbeitnehmerrechte angeben. Machen Sie Ihre Beschwerden schriftlich, sodass Ihre Beschwerde wie ein offizielles Dokument aussieht. Mitarbeiter der Arbeitsinspektion helfen Ihnen beim korrekten Erstellen und Ordnen von Papieren.
Schritt 5
Fügen Sie der Beschwerde Dokumente bei, die bestätigen, dass Ihr Chef Ihre Rechte verletzt hat. Dies können Kopien von Arbeitsvertrag und Arbeitsbuch, Stellenbeschreibungen, Buchhaltungsunterlagen, Kopien von Anordnungen zur Verhängung einer Strafe sein.
Schritt 6
Reichen Sie ein Paket von Dokumenten bei der Arbeitsinspektion ein, indem Sie beim Amt eine Beschwerde einreichen. Ihre Beschwerde wird innerhalb eines Monats geprüft. Nach Prüfung der Umstände des Falles fordert der Inspektor ggf. zusätzliche Unterlagen von Ihrer Geschäftsleitung an, erstellt ein Gesetz und schickt eine Anordnung an das Unternehmen, die festgestellten Verstöße zu beseitigen und Ihre gesetzlichen Rechte wiederherzustellen. Die Unternehmensleitung ist verpflichtet, der Arbeitsaufsichtsbehörde über die aufgrund dieser Anordnung getroffene Entscheidung zu berichten.
