Heutzutage gibt es oft Situationen, in denen Menschen in zwei Positionen gleichzeitig arbeiten. Sie können zwei Positionen sowohl an einem Arbeitsplatz als auch an zwei kombinieren. Sie wählen einen angeseheneren Job als Hauptberuf, melden sich in einem Arbeitsbuch an und schließen bei einer Nebentätigkeit nur einen Arbeitsvertrag ab. Obwohl es jetzt erlaubt ist, Teilzeitarbeit zu erfassen.
Notwendig
Arbeitsbuch, Computer, A4-Papier, Drucker, Stift, Firmensiegel
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Mitarbeiter in derselben Organisation in zwei Positionen arbeitet, muss er eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Erklärung schreiben, in der er den Mitarbeiter der Personalabteilung auffordert, einen Eintrag in sein Arbeitsbuch über Teilzeitarbeit vorzunehmen. Bei der Entlassung aus einer zusätzlichen Position ist eine Eintragung in das Kündigungsschreiben erforderlich, in der das Siegel des Unternehmens und die Unterschrift des Direktors nicht angebracht sind.
Schritt 2
Wenn ein Arbeitnehmer in zwei Organisationen arbeitet, muss er von einem weiteren Arbeitsplatz ein Dokument zur Bestätigung seiner Beschäftigung (Kopie des Arbeitsauftrags, Auszug aus dem Arbeitsauftrag, Arbeitsvertrag oder Arbeitsbescheinigung in einer anderen Organisation, Unterschrift des Betriebsleiters und Siegel angebracht). Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag über Teilzeitarbeit, in dem der Name des Unternehmens und die Grundlage eingetragen sind (zB Bestell-Nr. 6/8). Bei einer Entlassung von einem zusätzlichen Arbeitsplatz muss ein Mitarbeiter der Personalabteilung aufgrund einer Kündigungsanordnung, die der Mitarbeiter an der Hauptarbeitsstätte einreicht, einen Kündigungsnachweis führen.
Schritt 3
Wenn ein zusätzlicher Arbeitsplatz in derselben Organisation für den Mitarbeiter zum Hauptarbeitsplatz wird, werden im Arbeitsbuch Aufzeichnungen über die Entlassung aus beiden Positionen erstellt, dann erfasst der Mitarbeiter der Personalabteilung die Aufnahme des Mitarbeiters in die Hauptposition, die war zusätzlich.
Schritt 4
Wenn eine Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Organisation für den Arbeitnehmer zur Hauptbeschäftigung wird, muss er auch zuerst die Nebenbeschäftigung kündigen, eine Kündigungsanordnung für die Hauptbeschäftigung einreichen. Dann erstellt der Mitarbeiter der Personalabteilung eine Kündigung vom zusätzlichen Arbeitsplatz sowie vom Hauptarbeitsplatz. Am bisherigen Hauptarbeitsplatz wird der Mitarbeiter auf Grund einer Bestellung eingestellt.
