Die Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis werden in Artikel 282 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Nebentätigkeiten, intern oder extern, werden nur ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer bereits eine ständige Hauptarbeitsstätte hat. Er arbeitet in Teilzeit und verrichtet während der hauptberuflichen Zeit andere reguläre bezahlte Arbeit. Die Teilzeitbeschäftigung wird durch einen Arbeitsvertrag und eine Bestellung formalisiert.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Art. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Bestellung (Bestellung) für die Einstellung von Teilzeitstellen nach dem einheitlichen Formular Nr. T-1 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar, 2004 Nr. 1) und Grundlage dafür ist ein mit einem Arbeitnehmer abgeschlossener Arbeitsvertrag, in dem zwingend die Art der Arbeit anzugeben ist - Teilzeit. Bei internen Teilzeitkräften, deren Hauptarbeitsplatz im selben Betrieb liegt, kann eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag für die Hauptstelle abgeschlossen werden, die die Bedingungen für die Teilzeitbeschäftigung festlegt.
Schritt 2
Füllen Sie in der Bestellung (Bestellung) die entsprechenden Spalten aus, in denen der Name der Struktureinheit, der Position (Spezialität, Beruf) angegeben ist, die gemäß der Besetzungstabelle von einem Teilzeitbeschäftigten besetzt wird. Falls ein Mitarbeiter für eine Probezeit eingestellt wird, geben Sie die Probezeit an. Geben Sie im Text der Bestellung unbedingt die Beschäftigungsbedingungen in strikter Übereinstimmung mit dem Text des Arbeitsvertrags und der Art der Arbeit an - Teilzeit.
Schritt 3
Unterschreiben Sie die Anordnung mit dem Leiter des Unternehmens oder mit dem Beamten, der befugt ist, die Beschäftigungsanordnungen gemäß der entsprechenden Anordnung zu unterzeichnen. Übergeben Sie der Teilzeitkraft eine zweite Kopie des unterschriebenen Auftrages gegen Quittung.
Schritt 4
Die Bestellung ist die Grundlage für den Mitarbeiter des Personaldienstes, die Personalkarte des Mitarbeiters im Formular Nr. T-2 auszufüllen und die entsprechenden Informationen einzugeben. Der Hauptbuchhalter muss die Eröffnung des persönlichen Kontos des Mitarbeiters anordnen (Formular N T-54 oder N T-54a).
