Es gibt Situationen, in denen es notwendig wird, einen Teilzeitmitarbeiter zu vermitteln. Teilzeitarbeit bedeutet einen Teilzeitbeschäftigten und spiegelt sich in den Personal- und Buchhaltungsunterlagen wider.
Notwendig
- - einen Antrag auf eine Teilzeitstelle oder einen Antrag auf Versetzung;
- - Anordnung des Leiters zur Einrichtung von Teilzeitarbeit;
- - Stundenzettel.
Anleitung
Schritt 1
Teilzeitarbeit bedeutet, dass ein Arbeitnehmer weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens kann mit seiner Zustimmung zur Arbeit mit unvollständigem Zeitplan versetzt oder akzeptiert werden. Und in einigen Fällen auf Anfrage.
Schritt 2
Teilzeitarbeit kann insbesondere nicht verweigert werden: einer schwangeren Frau; ein Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren erzieht; ein Arbeitnehmer, in dessen Obhut sich ein krankes Familienmitglied befindet; behinderte Person. Solche Momente sind in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 11, 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 Nr. 181-ФЗ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation" vorgesehen.
Schritt 3
Ein Teilzeitbeschäftigter wird nach seiner Arbeitszeit bezahlt. Gleichzeitig ändern sich die Dauer des Urlaubs und das Verfahren zur Berechnung der Dienstzeit nicht (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Urlaubsgeld wird zwar in geringerem Umfang angerechnet, entsprechend der Höhe im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Bei einer Teilzeitbeschäftigung für diese Personengruppen müssen Arbeitnehmer ihr Recht dokumentieren: Krankheitsbescheinigungen von Angehörigen, Behinderung etc.
Schritt 4
Teilzeitarbeitszeit für einen Arbeitnehmer kann auch auf Initiative des Arbeitgebers festgelegt werden, wenn das Unternehmen organisatorische und technische Maßnahmen mit einer Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen durchführt. In diesem Fall sollte die Dauer eines Teilzeitarbeitsplans 6 Monate nicht überschreiten (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 5
Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters in Teilzeit muss dieser Umstand im Arbeitsvertrag und der entsprechenden Bestellung festgehalten werden. Und bei der Versetzung eines bereits berufstätigen Mitarbeiters benötigen Sie dessen Antrag sowie eine Zustimmung zum Arbeitsvertrag.
Schritt 6
Darüber hinaus muss der Betriebsleiter eine Verordnung über die Teilzeitbeschäftigung erlassen. Dies bedarf keiner besonderen Form und erfolgt willkürlich. Außerdem wird im Arbeitszeitblatt (Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13) die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angegeben, nach der der Lohn berechnet wird.
