Das Verfahren für den Wechsel von einer Position in eine andere ist in diesem Fall gesetzlich nicht vorgesehen. Der Teilzeitbeschäftigte muss zunächst von Ihnen, von der Haupttätigkeit, kündigen. Und erst dann können Sie ihn wie jeden neuen Mitarbeiter wieder wie gewohnt zum Personal bringen.
Notwendig
- - Aussage eines Teilzeitbeschäftigten zum Austritt;
- - ihn zu entlassen;
- - sein Arbeitsbuch mit Entlassungsnachweisen von seiner bisherigen Hauptbeschäftigung und, wenn es Angaben zur Teilzeitbeschäftigung enthält, zur Entlassung und von Ihnen, die an seiner bisherigen Hauptbeschäftigung vorgenommen wurden;
- - Bewerbung für einen Job;
- - Arbeitsvertrag;
- - Die Reihenfolge der Annahme zur Arbeit.
Anleitung
Schritt 1
Die Reihenfolge der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten von Ihnen und von der Hauptbeschäftigung hängt davon ab, ob in seinem Arbeitsbuch eine Aufzeichnung der Teilzeitbeschäftigung vorhanden ist. Laut Gesetz hat er nur das Recht, seine Hauptbeschäftigung zu verrichten. Und wenn er dort früher ausscheidet als bei Ihnen, bleibt die Akte des Nebenjobs ungeöffnet. Schließlich gibt es niemanden, der Informationen über die Entlassung eingibt.
Sie müssen ein Kündigungsschreiben eines Teilzeitbeschäftigten annehmen und ihm eine Kündigungsanordnung erteilen. Auf der Grundlage dieser Bestellung werden sie bei der Haupttätigkeit die erforderliche Markierung in seinem Arbeitsbuch vornehmen.
Schritt 2
Dann muss der Teilzeitbeschäftigte ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsvermerk von der Hauptbeschäftigung mitbringen. Das muss er selbst organisieren: Kündigungsschreiben schreiben und mit der Geschäftsführung die Kündigungsfristen besprechen. Das Gesetz verlangt hierfür eine zweiwöchige Vorankündigung, aber in der Praxis hängt alles davon ab, wie sich die Parteien einig sind. Ob man sich also bereit erklärt, mehr zu arbeiten, als das Gesetz vorschreibt, oder auf deren Einhaltung besteht, ist für jeden eine Privatsache.
Sie müssen warten, bis die Teilzeitkraft alle Formalitäten für die Trennung von der bisherigen Haupttätigkeit erledigt hat.
Schritt 3
Nachdem der Teilzeitbeschäftigte seine bisherige Hauptbeschäftigung verlassen hat, können Sie schließlich das Verfahren für seine Zulassung zum Staat einleiten. Er muss eine Erklärung schreiben, in der die Position und ggf. die Einheit angegeben sind. Nur dass dieser Job Teilzeit ist, ist es nicht mehr nötig zu schreiben.
Mit ihm wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, ein Einstellungsauftrag erteilt und in üblicher Weise ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen: der vollständige Name der Organisation, dann die Seriennummer der Eintragung und das Datum der Eintragung, Angaben zur Einstellung mit Angabe der Position und Einteilung, wenn sich dies in der Bewerbung und im Arbeitsvertrag niederschlägt.
