In den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen werden Arbeitsplätze in Unternehmen zertifiziert. Die Abfolge der Maßnahmen während der Zertifizierung wird durch die entsprechende Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung geregelt. Sie ist für juristische Personen und selbstständige Unternehmer verpflichtend. Welche Maßnahmen sollten ergriffen werden, wenn Sie mit der Organisation einer Arbeitsplatzzertifizierung beauftragt sind?
Notwendig
Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 26. April 2011 Nr. 342n
Anleitung
Schritt 1
Machen Sie sich mit dem Konzept der „Arbeitsplatzzertifizierung“vertraut. Im Zentrum dieser Veranstaltung steht eine umfassende Bestandsaufnahme der Betriebsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen. Zweck der Zertifizierung ist es, gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren zu identifizieren sowie Maßnahmen zu entwickeln, um die Arbeitsbedingungen den Anforderungen der Normen anzupassen.
Schritt 2
Verstehen Sie die zusätzlichen Ziele der Arbeitsplatzzertifizierung. Bei dieser Veranstaltung wird in der Regel eine Liste von Mitarbeitern erstellt, die sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen. Bei Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen wird vorgeschlagen, Arbeitsplätze mit persönlicher Schutzausrüstung auszustatten. Zum Schutz der Mitarbeiter im Schadensfall sieht die Zertifizierungsverordnung ein System von Rabatten oder umgekehrt Prämien auf die Versicherungstarife vor.
Schritt 3
Bestimmen Sie den Zeitpunkt der Zertifizierungsaktivitäten. Nach derzeitigem Stand muss sich jeder Arbeitsplatz alle fünf Jahre zertifizieren lassen. Als Tag des Veranstaltungsbeginns gilt der Tag der Veröffentlichung der Bestellung im Unternehmen über die Genehmigung der nominellen Zusammensetzung der Attestierungskommission. Denken Sie daran, dass bei der Organisation neuer Arbeitsplätze, sich ändernder technologischer Prozesse oder sich erheblich ändernder funktionaler Verantwortlichkeiten eine außerplanmäßige Zertifizierung möglich ist.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Liste der Personen, die in die Beglaubigungskommission aufgenommen werden, und erstellen Sie einen entsprechenden Anordnungsentwurf. Die Kommission sollte aus Abteilungsleitern des Unternehmens, Personaldienstleistungsmitarbeitern, medizinischen Fachkräften und Gewerkschaftsvertretern bestehen. Ein Anhang zum Auftrag für das Unternehmen sollte ein Zeitplan für die Zertifizierungsaktivitäten sein.
Schritt 5
Organisieren Sie die Umsetzung der geplanten Aktivitäten der Kommission im Rahmen der Zertifizierung. Die Mitglieder der Kommission beurteilen konsequent die Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz, die Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit Hygienestandards, die Verletzungsgefahr, die Verfügbarkeit und Gebrauchstauglichkeit der persönlichen Schutzausrüstung.
Schritt 6
Führen Sie auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse eine umfassende und vollständige Bewertung der Arbeitsbedingungen durch. Ergebnis dieser Arbeiten ist ein Auftrag zum Abschluss der Zertifizierung, dem ein zusammenfassendes Blatt beigefügt ist. Auf Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierungsaktivitäten wird ggf. eine Erläuterung mit Vorschlägen erstellt. Die Liste der zertifizierten Arbeitsstätten wird der Arbeitsaufsichtsbehörde übermittelt.
