Es gibt eine solche Situation, dass der Mitarbeiter auf eine andere Position versetzt werden muss. Eine solche Übertragung erfolgt sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers. Die Gründe für die Versetzung auf eine andere Stelle können die Abwesenheit eines Arbeitnehmers wegen einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, in Elternzeit, Mutterschaftsurlaub, Entlassung eines Arbeitnehmers, geänderte Arbeitsbedingungen usw. sein.
Notwendig
leere Dokumente, Computer, Drucker, A4-Papier, Stift, Firmensiegel, Mitarbeiterdokumente
Anleitung
Schritt 1
Machen Sie einen Vorschlag für die vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Planstelle, in eine andere Struktureinheit. Schreiben Sie in die Kopfzeile des Vorschlags den Namen des Unternehmens, geben Sie den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters an, der an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird. Schreiben Sie den Grund für die Übertragung, den Begriff, den Namen der Struktureinheit, die Position. Der Vorschlag wird vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet, Zeichen, Nachname und Initialen. Der Arbeitnehmer schreibt seine Zustimmung, widerspricht dieser Versetzung, gibt den Zeitraum und das Datum des Arbeitsbeginns in der neuen Position an, unterschreibt, seinen Nachnamen und seine Initialen.
Schritt 2
Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, geben Sie die Nummer und das Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer an. Notieren Sie das Datum des Inkrafttretens der Vereinbarung und das Ablaufdatum. Einerseits unterschreibt der Leiter des Unternehmens, andererseits wechselt der Mitarbeiter auf eine andere Position. Diese Vereinbarung in zweifacher Ausfertigung erstellen, mit einem Siegel beglaubigen. Geben Sie an, dass die Vereinbarung Bestandteil des Arbeitsvertrags ist.
Schritt 3
Wenn der Mitarbeiter aus gesundheitlichen oder anderen wichtigen Gründen nicht auf eine andere Stelle versetzt werden möchte, schreibt der Mitarbeiter ein Ablehnungsschreiben an den Direktor der Organisation. Angabe des Grundes für die Verweigerung der Überstellung, dem Antrag ein ärztliches Attest beifügen. Der Mitarbeiter unterschreibt, Nachname, Initialen, Datum der Antragstellung. Die Direktorin beschließt die Aussage, zum Beispiel: „Das macht mir nichts aus. Frei von vorübergehender Übersetzung … “, setzt seine Unterschrift.
Schritt 4
Einem auf eine andere Stelle versetzten Arbeitnehmer wird je nach den ihm übertragenen Aufgaben mindestens der durchschnittliche Verdienst am bisherigen Arbeitsplatz ausgezahlt.
Schritt 5
Es gibt Fälle, in denen es nicht erforderlich ist, im Arbeitsvertrag den Grund für die Versetzung auf eine andere Stelle anzugeben, den Arbeitnehmer zu warnen, seine Zustimmung bis zu einem Monat einzuholen. Diese Fälle sind in Teil 2 von Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschrieben.
