Aus Sicht des Arbeitnehmers ist die Zertifizierung eine Prüfung der fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten gemäß der Stellenbeschreibung an einem bestimmten Arbeitsplatz, aus Sicht des Arbeitgebers die Fähigkeit, die Eignung einer Fachkraft für die Stelle zu beurteilen. Um einen Arbeitnehmer zu zertifizieren, muss der Arbeitgeber das erforderliche Dokumentenpaket vorbereiten, die Zertifizierung durchführen und aufgrund der Ergebnisse die richtige Entscheidung treffen.
Notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - normativer Akt (Verordnung über die Zertifizierung);
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Griff;
- - Personaldokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie eine Stellungnahme zur Durchführung der Zertifizierung, in der Sie die allgemeinen Bestimmungen, die Vorbereitung der Zertifizierung, deren Durchführung und Ergebnisse beschreiben. Dieses Dokument ist ein lokaler normativer Akt, der von der Personalabteilung, dem Leiter der Struktureinheit, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Stellenbeschreibungen zertifizierter Mitarbeiter entwickelt wird.
Schritt 2
Die Entscheidung zur Durchführung der Zertifizierung trifft der Direktor der Organisation, der eine Anordnung erteilen muss. In diesem Dokument sollten Sie den Zweck der Zertifizierung, die Begründung, die Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Positionen von Personen angeben, die Mitglieder der Zertifizierungskommission werden. Diese sind in der Regel den Leitern der Abteilungen, in denen die Mitarbeiter tätig sind, sowie dem Leiter der Personalabteilung und einer externen Fachkraft zugeordnet. Im administrativen Teil ist es erforderlich, dem Personalreferenten die Erstellung eines Zertifizierungsplans und den Leitern der Struktureinheiten eine Liste der zu zertifizierenden Mitarbeiter zuzuweisen. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Firmensiegel und der Unterschrift des Firmenchefs.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Zeitplan für die Zertifizierung, in dem Sie die Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Berufsbezeichnungen der zu zertifizierenden Mitarbeiter sowie das voraussichtliche Datum der Zertifizierung angeben. Der Leiter der Personalabteilung hat das Recht, das Dokument zu unterzeichnen, der Direktor der Organisation genehmigt den Zeitplan.
Schritt 4
Machen Sie die Mitarbeiter mindestens einen Monat vor dem tatsächlichen Datum der Zertifizierung mit dem Zeitplan und der Anordnung des Direktors gegen Unterschrift vertraut. Ein Kadermitarbeiter sollte einen Auszug aus dem Arbeitsverhältnis, Kopien von Unterlagen zur Ausbildung, Weiterbildung, den Leiter der Struktureinheit - eine Beschreibung des Mitarbeiters sowie eine Stellenbeschreibung erstellen.
Schritt 5
Führen Sie die Zertifizierung gemäß den darin enthaltenen Vorschriften durch, tragen Sie die erforderlichen Informationen in das Zertifizierungsblatt ein. Die Kommission sollte ein Protokoll über ihre Zertifizierungsergebnisse erstellen, und der Direktor des Unternehmens sollte eine Anordnung erlassen, in der die Entscheidung bekannt gegeben wird (den Arbeitnehmer am vorherigen Arbeitsplatz belassen, zur Schulung schicken, entlassen, an eine andere Stelle versetzen).
