Endlich ist der lang ersehnte Urlaub gekommen. Es wurde Ihnen laut Zeitplan zur Verfügung gestellt und alles ist bereits geplant: Tickets sind gekauft, ein Gutschein für ein Sanatorium…. 3 Flugstunden - und Sie sind am Meer! Aber etwas Unerwartetes passiert und der Urlaub muss unterbrochen werden. Ist das möglich? Wenn ja, wie arrangiere ich einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Urlaub?
Anleitung
Schritt 1
Jede Art von Urlaub kann vorzeitig beendet werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass dies nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen kann. Darüber hinaus bedarf die Zustimmung der Schriftform.
Schritt 2
Eine vorzeitige Beendigung des bezahlten Jahresurlaubs ist sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers möglich.
Wenn Sie aus familiären Gründen (anstehende Geburt eines Kindes, Hochzeit Ihres geliebten Sohnes und vieles mehr) einen Teil des Urlaubs später in Anspruch nehmen müssen, müssen Sie sich mit einem Antrag auf vorzeitigen Urlaub vom Leiter der Organisation wenden. Die Bewerbung erfolgt in beliebiger Form. Es ist wünschenswert, darin den Grund für die erforderliche Übertragung und das voraussichtliche Datum der Nutzung der verbleibenden Urlaubstage anzugeben. Beträgt der in Anspruch genommene Teil des Urlaubs mehr als 14 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer das Recht, die nicht genutzten Tage auf den nächsten regulären Urlaub anzurechnen.
Für den Fall, dass die Urlaubsdauer 28 Kalendertage überschreitet, besteht die Möglichkeit, für die darüber hinausgehenden Tage eine Geldentschädigung zu zahlen. Zum Beispiel, wenn der Urlaub 34 k.d. beträgt. (bei unregelmäßiger Arbeitszeit gibt es Zusatzurlaub), dann für 6 c.d. Entschädigungszahlungen sind möglich.
Die bevorzugte Option ist im Antrag anzugeben.
Schritt 3
Ein vorzeitiger Austritt aus dem Urlaub ist nur möglich, nachdem der Antrag vom Leiter unterzeichnet wurde und der Personaldienst einen Rücktrittsbefehl für den nächsten Urlaub vorbereitet. Sie muss den Zeitraum für die Bereitstellung der verbleibenden ungenutzten Tage oder die Zahlung einer Geldentschädigung angeben. Der Mitarbeiter liest den Auftrag gegen Unterschrift und beginnt mit der Arbeit.
Schritt 4
Ist der Arbeitgeber der Initiator des Urlaubsrücktritts, bedarf es zusätzlich der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers (Antrag). Ein Arbeitnehmer hat das Recht, vorzeitige Arbeit zu verweigern. In diesem Fall kann er nicht disziplinarisch verantwortlich gemacht werden.
Schritt 5
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Absatz 3, Artikel 125) enthält eine Liste von Arbeitnehmern, die nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden können, auch wenn sie ihre schriftliche Zustimmung dazu haben. Daher kann der Urlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren und für schwangere Frauen, die in Branchen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, nicht unterbrochen werden.
