Eine schwierige finanzielle Situation kann der Grund sein, oder persönliche Ambitionen, aber immer häufiger gehen Mütter, ohne den Ablauf der dreijährigen Elternzeit abzuwarten, zur Arbeit. Wie organisiert man einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Urlaub?
Anleitung
Schritt 1
Beginn der Urlaubsanmeldung spätestens 14 Tage vor Beginn der Wiederaufnahme der Arbeit. Dies liegt daran, dass ein Arbeitnehmer, der an Ihrer Stelle im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags vorübergehend übernommen wird, von der Führungskraft nach den allgemeinen Kündigungsbestimmungen entlassen werden muss.
Schritt 2
Schreiben Sie eine Erklärung, dass Sie früh damit beginnen werden, adressiert an den Leiter Ihrer Organisation. Geben Sie im Antrag unbedingt an, nach welchem Zeitplan Sie bis zum offiziellen Enddatum des Urlaubs arbeiten möchten. Wenn Sie weiterhin Leistungen beziehen möchten, geben Sie bitte an, dass Sie reduziert oder in Teilzeit arbeiten möchten. Die Zulage wird Ihnen auch dann ausgezahlt, wenn Sie beabsichtigen, von zu Hause aus zu arbeiten. Bitte geben Sie sowohl das Datum, ab dem Sie die Beschäftigung wieder aufnehmen möchten, als auch das Datum der Bewerbung an.
Schritt 3
Lesen Sie die Personalordnung der Organisation, in der der Arbeitgeber aufgrund Ihres Antrags seine Entscheidung über die Zulassung zur Arbeit bekannt gibt und den von Ihnen festgelegten Arbeitsplan genehmigt. Fordern Sie eine Kopie der Bestellung von der Personalabteilung Ihrer Institution an.
Schritt 4
Wenn Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgrund eines Arbeitsvertrags für diese Organisation eingestellt wurden, muss deren Nummer in der Bestellung angegeben werden. Wenn im zuvor erstellten Arbeitsvertrag ein anderer Arbeitszeitplan festgelegt war, erstellen Sie unbedingt eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag.
Schritt 5
Wenn der Arbeitgeber Sie aus irgendeinem Grund ablehnt, auch im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Organisation (z. B. bei schwierigen Arbeitsbedingungen oder langen Geschäftsreisen), wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Justizbehörden, um ihn zur Rechenschaft zu ziehen.
Schritt 6
Bitte beachten Sie, dass der Vorgesetzte nicht das Recht hat, Ihnen ohne Ihre schriftliche Zustimmung, die von ihm und dem Hauptbuchhalter bescheinigt wurde, eine Stelle mit einem niedrigeren Gehalt anzubieten oder in einer anderen Abteilung Ihrer Organisation zu arbeiten.
Schritt 7
Sofern Sie aufgrund neu festgestellter Umstände Ihren Urlaub wieder aufnehmen müssen, schreiben Sie spätestens 14 Tage vorher eine an die Organisationsleitung gerichtete Erklärung.
