Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer, der sich im Elternurlaub befindet, einen Arbeitsplatz behalten. In einer instabilen wirtschaftlichen Situation ist der Arbeitgeber manchmal gezwungen, Arbeitnehmer an andere Arbeitsorte zu versetzen, wodurch Stellen abgebaut werden. Was soll der Manager in einer solchen Situation tun, denn laut Gesetz ist eine Position einer Frau zugewiesen und eine Übertragung ist nicht möglich.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie eine junge Mutter an einen anderen Arbeitsplatz versetzen möchten, holen Sie ihre Erlaubnis ein. Es stellt sich sofort die Frage: Wie geht das, denn sie ist im Urlaub. Rufen Sie dazu auf (bei jungen Müttern ist dies nach dem Arbeitsrecht zulässig). Schreiben Sie einen Brief, adressieren Sie ihn an einen Mitarbeiter. Geben Sie unbedingt den Grund für den Anruf aus dem Urlaub an. Wenn der Mitarbeiter mit den bereitgestellten Informationen einverstanden ist, muss er das Dokument unterschreiben und das Datum der Einarbeitung angeben.
Schritt 2
Stellen Sie eine Versetzungsbenachrichtigung an die Adresse des Mitarbeiters aus. Laut Arbeitsrecht muss sie vom Arbeitnehmer spätestens zwei Monate nach Inkrafttreten der Bestellung unterschrieben werden. Um einen Mitarbeiter erneut in den Urlaub zu schicken, empfiehlt es sich daher, ihn zu bitten, einen Versetzungsantrag zu schreiben.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung. Geben Sie im Dokument den Grund für den Anruf aus der Elternzeit, das Enddatum des Urlaubs und die Daten des Mitarbeiters an. Geben Sie dem Mitarbeiter das Verwaltungsdokument zur Unterschrift. Nehmen Sie Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters vor, legen Sie alle erstellten Dokumente in einer Personalakte ab.
Schritt 4
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, da Sie eine der Bedingungen ändern. Geben Sie im Dokument die neue Position, die Höhe der Vergütung und andere Arbeitsbedingungen an. Erstellen Sie ggf. eine Stellenbeschreibung und geben Sie diese dem Mitarbeiter zur Unterschrift.
Schritt 5
Erteilen Sie als Nächstes einen Überweisungsauftrag. Geben Sie in diesem Dokument die Daten des Arbeitnehmers, des vorherigen und des neuen Arbeitsplatzes an. Geben Sie unbedingt den Grund für die Versetzung (z. B. Zusatzvereinbarung) und die Höhe des Gehalts an. Kopieren Sie das Dokument mit einem Mitarbeiter.
Schritt 6
Nehmen Sie danach Änderungen an der Besetzungstabelle und dem Urlaubsplan vor. Tun Sie dies mit Bestellungen.
Schritt 7
Wenn die Mitarbeiterin wieder Urlaub machen möchte, füllen Sie eine Bestellung auf Grundlage ihres Antrags aus. Nehmen Sie Änderungen an Ihrem Urlaubsplan und Ihrer persönlichen Karte vor.
