Wenn eine Arbeitnehmerin die Möglichkeit oder die Notwendigkeit hat, die Elternzeit vorzeitig zu verlassen, gibt ihr das Arbeitsrecht ein solches Recht. Um dies zu tun, sollte die Arbeitnehmerin ihre Entscheidung dem Arbeitgeber mitteilen (vorzugsweise schriftlich) und das Unternehmen sollte sie in Teilzeitarbeit versetzen, um nicht gegen die geltende Gesetzgebung zu verstoßen (wenn eine Frau zur Arbeit geht und das Kind dies nicht tut). noch 1, 5 Jahre alt).
Notwendig
- - Dokumente der Arbeitnehmer;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Formulare der entsprechenden Dokumente.
Anleitung
Schritt 1
Jedes Unternehmen hat ein Bewerbungsformular. Ist dies in diesem Unternehmen nicht der Fall, sollte die Frau eine Erklärung in irgendeiner Form schreiben. Das Dokument muss auf den Namen der ersten Person des Unternehmens ausgestellt sein. Sein Nachname, Initialen, Titel der ausgeübten Position müssen im Dativ angegeben werden. Die Arbeiterin muss ihren Nachnamen, ihren Vornamen und ihren Vatersnamen im Genitiv eingeben.
Schritt 2
Im Inhalt des Antrags muss die Arbeitnehmerin ihre Absicht zum vorzeitigen Ausscheiden aus der Elternzeit zum Ausdruck bringen. Sie muss auf jeden Fall das voraussichtliche Datum angeben, an dem sie ihre Aufgaben ausführen möchte. Auf dem Antrag sollte eine Frau eine persönliche Unterschrift mit dem Datum des Schreibens setzen. Im Falle der Zustimmung setzt der Arbeitgeber (er hat nicht das Recht, einem Arbeitnehmer den vorzeitigen Elternurlaub zu verweigern) das Visum in die obere linke Ecke des vom Direktor unterzeichneten Dokuments, das Datum der Prüfung.
Schritt 3
Im Falle des Verlassens des Elternurlaubs für ein Kind unter anderthalb Jahren sollte der Arbeitnehmer für Teilzeitarbeit angemeldet werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert ist. Dazu müssen Sie eine Bestellung in Form von T-8 erteilen. Darin müssen Sie das tatsächliche Datum des Austritts des Mitarbeiters, seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und den Titel der besetzten Position angeben. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors des Unternehmens oder einer anderen bevollmächtigten Person, dem Siegel des Unternehmens. Stellen Sie der Frau das Dokument vor. Sie sollte unterschreiben und datieren.
Schritt 4
Für diese Stelle wird in der Regel ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages anstelle eines Arbeitnehmers in Elternzeit eingestellt. Wenn eine Frau ihren Wunsch äußerte, ihre Arbeitsfunktion vorzeitig auszuführen, warnen Sie den Mitarbeiter, der an diesem Arbeitsplatz arbeitet, vor dieser Tatsache. Wenn eine Stelle frei ist, bewerben Sie sich um eine Versetzung auf eine andere Stelle. Wenn es keine offene Stelle gibt, entlassen Sie den Spezialisten im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
