Das Verfahren zur Berechnung der ununterbrochenen Dienstzeit eines Arbeitnehmers wird durch die "Regeln zur Berechnung der ununterbrochenen Dienstzeit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern bei der Ernennung von Leistungen für die staatliche Sozialversicherung" geregelt vom 13.04.73 Nr. 252., und seine Wirkung wurde durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 15.03.2000 Nr. 508 zwei Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs (vom 15.08.02 Nr. GKPI 2002-868 und vom 20.08.02 Nr. GKPI 2002-771) und das Arbeitsgesetzbuch (Art. 423).
Anleitung
Schritt 1
Als kontinuierliche Berufserfahrung gilt die Dauer der ununterbrochenen Arbeit im Unternehmen. Manchmal können aber auch Zeiten aus früheren Arbeiten im Dauerdienst angerechnet werden. Zum Beispiel für den Fall, dass die Unterbrechung vom Zeitpunkt der Entlassung bis zur Beschäftigung für einen neuen Arbeitsplatz bestimmte Fristen nicht überschreitet.
Schritt 2
Bei einer freiwilligen Kündigung sollte die Pause also drei Wochen nicht überschreiten. Ein Arbeitnehmer kann dieses Recht jedoch nur einmal im Jahr in Anspruch nehmen. Wenn der Arbeitnehmer also in 12 Monaten zweimal aus freien Stücken gekündigt hat, wird dieser Zeitraum nicht in die kontinuierliche Berufserfahrung eingerechnet.
Wechselt der Arbeitnehmer jedoch aus triftigem Grund seinen Arbeitsplatz, hat er Anspruch darauf, dass die Dauer der Aufrechterhaltung der ununterbrochenen Berufserfahrung auf einen Monat verlängert wird. Dies ist zum Beispiel beim Eintritt in eine Universität oder beim Umzug in einen anderen Bereich möglich.
Schritt 3
Es ist auch wichtig zu beachten, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine längere Unterbrechung zwischen Entlassung und Beschäftigung möglich ist.
Personen, die im Hohen Norden (und vergleichbaren Gebieten) gearbeitet haben und nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags kündigen, können sich also zwei Monate lang einen neuen Arbeitgeber suchen.
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund der Reorganisation oder Liquidation der Organisation gezwungen ist, eine neue Stelle zu suchen, wird seine kontinuierliche Berufserfahrung für drei Monate aufrechterhalten.
Die gleiche Frist gilt für Personen, die aus gesundheitlichen Gründen wegen ungenügender Stelle entlassen werden, sowie für Behinderte.
Schritt 4
Es ist wichtig, dass, wenn eine Frau ein Kind unter 14 Jahren (oder ein behindertes Kind unter 16 Jahren) hat, ihre Erfahrung nicht unterbrochen wird, bis das Kind dieses Alter erreicht.
Wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Versetzung seines Ehepartners an einen anderen Ort kündigt, ist er bei der Suche nach einem Arbeitgeber überhaupt nicht eingeschränkt, in diesem Fall wird die Kontinuität der Dienstzeit nicht beeinträchtigt.
Zudem wird das Dienstalter für Rentner nicht unterbrochen, wenn sie ihren bisherigen Arbeitsplatz aus freien Stücken aufgeben.
