Die kontinuierliche Berufserfahrung wird gemäß den "Regeln für die Berechnung der fortlaufenden Berufserfahrung" berechnet, die durch die Resolution 252 des Ministerrats und das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 508 sowie gemäß Artikel 423 des Arbeitsgesetzes genehmigt wurden Kodex der Russischen Föderation.
Notwendig
- - Taschenrechner;
- - Papier;
- - Griff;
- - Arbeitsbuch;
- - 1C-Programm "Gehalt und Personal".
Anleitung
Schritt 1
Verwenden Sie zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung das Programm 1C "Gehalt und Personal" oder führen Sie die Berechnung mit Taschenrechner, Papier und Stift durch.
Schritt 2
Wenn Sie das Programm verwenden, tragen Sie alle erforderlichen Zahlen für Einstellung, Entlassung und Neueinstellung in die entsprechenden Zeilen ein, klicken Sie auf "Berechnen". Erhalten Sie das gewünschte Ergebnis.
Schritt 3
Um die ununterbrochene Dienstzeit mit dem Rechner zu berechnen, tragen Sie das Kündigungsdatum jedes Arbeitsplatzes in die Spalte ein und ziehen Sie das Beschäftigungsdatum ab. Wenn die Pause zwischen der Aufnahme eines neuen Jobs und dem Verlassen des vorherigen Jobs weniger als drei Wochen betrug, addieren Sie die berechneten Ergebnisse. Wenn die Pause 3 Wochen überschritten hat, nehmen Sie diese Zeile nicht in die kontinuierliche Berufserfahrung auf.
Schritt 4
Beachten Sie auch, dass bei einer zweimaligen oder mehrmaligen Kündigung eines Arbeitnehmers innerhalb von 12 Monaten 12 Monate nicht auf die ununterbrochene Dienstzeit angerechnet werden.
Schritt 5
Wechselt der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund seinen Arbeitsplatz und dies ist in den entsprechenden Bescheinigungen angegeben, kann die Dauer zwischen Beschäftigungsverhältnissen, die Anspruch auf kontinuierliche Berufserfahrung gibt, auf 1 Monat verlängert werden.
Schritt 6
Wenn Sie für einen Mitarbeiter, der seinen Arbeitsplatz im Hohen Norden oder in vergleichbaren Gebieten aufgibt und nach zweimonatiger Entlassung eine Arbeitsunterbrechung einlegt, auf kontinuierliche Berufserfahrung zählen, müssen Sie diese Dienstzeit als ununterbrochen anrechnen.
Schritt 7
Bei entlassenen Arbeitnehmern aufgrund von Reorganisation oder Liquidation eines Unternehmens kann die Arbeitsunterbrechung 3 Monate betragen. Wenn dieser Zeitraum von der Entlassung bis zur Neuanstellung verstrichen ist, sollten Sie daher davon ausgehen, dass die Erfahrung kontinuierlich ist. Gleiches gilt für Arbeitnehmer, die aus gesundheitlichen Gründen oder wegen einer Behinderung entlassen werden.
Schritt 8
Wenn eine Frau wegen der Betreuung eines behinderten Kindes unter 16 Jahren eine Arbeitsunterbrechung hatte, müssen Sie die Erfahrung als kontinuierlich betrachten. Gleiches gilt für Frauen, die Kinder unter 14 Jahren betreuen.
