Die Dienstzeit im Arbeitsbuch spiegelt die Arbeitsbedingungen und die sozialen Aktivitäten wider, berechnet nach der Gesamtarbeitsdauer des Arbeitnehmers. Laut Arbeitsbuch können Sie die Gesamt-, Dauer-, Versicherungs- und Sondererfahrung berechnen. Nach den neuen Regeln für die Berechnung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung wird die Gesamtdienstzeit berechnet, die bei allen Einträgen im Arbeitsbuch berücksichtigt werden sollte.
Es ist notwendig
- - Arbeitsbuch;
- - Kugelschreiber oder Bleistift;
- - Blatt Papier;
- - Taschenrechner oder Computer mit 1C-Programm.
Anleitung
Schritt 1
Um Ihr Gesamtdienstalter manuell zu berechnen, tragen Sie alle Einstellungs- und Entlassungsdaten in die Spalte ein. Ziehen Sie das Datum der Einstellung von jedem Unternehmen ab, für das sich ein Mitarbeiter beworben hat. Notieren Sie alle Zahlen in einer Spalte. Schreiben Sie mit dieser Methode Daten für alle Unternehmen auf.
Schritt 2
Addieren Sie die resultierenden Zahlen, übersetzen Sie sie in ganze Jahre, basierend auf 12 Monaten, und auch in ganze Monate, basierend auf 30 Tagen. Wenn Sie nach der berechneten Betriebszugehörigkeit krankgeschrieben werden, sind Sie bei mehr als 8 Jahren Berufserfahrung verpflichtet, für 24 Monate 100 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers anzusammeln, bei 5 bis 8 Jahren Berufserfahrung, 80 % des Durchschnittsverdienstes sind anzurechnen, weniger als 5 Jahre - 60 %
Schritt 3
Zur Gesamtdienstzeit zählen nicht nur die direkte Tätigkeit in Unternehmen, sondern auch die gesamte Dienstzeit beim Heer oder in den Organen für innere Angelegenheiten oder im Strafprozessdienst. Alle Zeiten des Sozialgeldbezugs, des Kinderbetreuungsgeldes bis zum Alter von 1,5 Jahren, die Zeit, in der der Arbeitnehmer beim Arbeitsamt gemeldet war, von einem Beamten in einen anderen wechselte, an öffentlichen Aktivitäten teilnahm, sich im Gefängnis oder im politischen Exil befand. In die Gesamtdienstzeit sollten Sie auch die Betreuungszeiten für behinderte Menschen der Gruppe 1 einbeziehen, Eltern oder nahe Angehörige ab 80 Jahren.
Schritt 4
Wenn Sie eine Sonderdienstzeit berechnen, in der zusätzlicher Urlaub und eine Vorzugsrente vorgesehen sind, ziehen Sie vom Datum der Entlassung von der Arbeit unter schädlichen, schwierigen, gefährlichen, stressigen Arbeitsbedingungen das Datum der Beschäftigung oder Versetzung ab.
Schritt 5
Eine kontinuierliche Berufserfahrung muss nicht berechnet werden, da sie für keine Zahlungen erforderlich ist und dem Arbeitnehmer keine zusätzlichen Vorteile bietet.
Schritt 6
Wenn Sie mit dem 1C-Programm rechnen, geben Sie alle Daten ein, bewegen Sie den Cursor über das gewünschte Ergebnis und erhalten Sie die ersten Perioden, die Sie interessieren.
