Die Berufserfahrung ist allgemein und kontinuierlich.
In diesem Artikel werden wir versuchen, die Frage zu beantworten, wie die Dienstzeit jeglicher Art zu zählen ist.
Anweisungen
Allgemeine (oder versicherungstechnische) Berufserfahrung ist die Gesamtdauer der Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, anderer nützlicher Tätigkeiten für die Öffentlichkeit sowie der gesetzlich festgelegten Zeiträume, ungeachtet der aufgetretenen Unterbrechungen.
Die Gesamterfahrung wird nach Daten aus dem Arbeitsbuch gezählt. Nehmen Sie dazu das Datum der Zulassung und das Datum der Entlassung jeder Stelle in eine Spalte. Dann berechnen sie, wie viele Kalendertage von der Aufnahme bis zur Entlassung gearbeitet wurden. Die Anzahl dieser Tage an jedem Arbeitsplatz wird aufsummiert, wodurch sich die Gesamtdienstzeit, ausgedrückt in Jahren, Monaten und Tagen, ergibt.
Lassen Sie uns ein Beispiel zeigen, wie das Gesamtdienstalter berechnet wird. Als Kündigungsgrund gilt in allen Fällen der eigene Wunsch des Arbeitnehmers. Erster Arbeitsort: angenommen am 28.09.2001 - entlassen am 22.11.2003. Zweiter Arbeitsort: angenommen am 20.03.2004 - entlassen am 16.07.2007. Dritte Arbeitsstelle: angenommen am 12.10.2008 - entlassen am 10.01.2011.
Bei der Berechnung der Dienstzeit ist das Datum der Zulassung vom Datum der Entlassung abzuziehen. Bei Bedarf dauert es zwölf Monate für eine Aufschlüsselung von einem Jahr und dreißig Tage von einem Monat. Bei einem solchen Zählschema geht in jeder Periode ein Tag "verloren", der hinzugerechnet werden muss. Darüber hinaus gilt diese Regel für einen Arbeitnehmer nur für die Zeiten, in denen eine Erwerbstätigkeit ausgeübt wurde.
Machen wir also die Berechnungen: Erster Arbeitsort: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 Jahre 1 Monat 26 Tage; Zweiter Arbeitsort: 16. Juli 2007 - 20. März 2004 = 3 Jahre 4 Monate. 17 Tage; Dritter Arbeitsort: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 Jahre 2 Monate 29 Tage; Außerdem wird die Gesamterfahrung berechnet, indem die Daten addiert werden: 2 Jahre 1 Monat. 26 Tage. + 3 Jahre 4 Monate 17 Tage + 2 Jahre 2 Monate 29 Tage. = 7 Jahre 9 Monate und 12 Tage. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie die Dienstzeit eines kontinuierlichen Typs korrekt gezählt werden muss. Kontinuierliche Berufserfahrung ist die Dauer der letzten Tätigkeit.
Es ist zu beachten, dass in solchen Fällen eine kontinuierliche Berufserfahrung verbleibt: Wenn die Pause zwischen den Übergängen von einem Arbeitsplatz zum anderen aus gutem Grund einen Monat nicht überschreitet, und aufgrund einer respektlosen ein - drei Wochen. wenn eine Frau behinderte Kinder unter 16 Jahren oder Kinder unter 14 Jahren hat oder schwanger ist. wenn der Arbeitnehmer freiwillig entlassen wurde, der Grund dafür war, dass einer der Ehegatten an einen anderen Ort an einen neuen Wohnort zog oder er in den Ruhestand ging.
