Die Vorauszahlung ist einer der Gehaltsbestandteile, der gemäß Artikel 136, Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs mindestens zweimal im Monat gezahlt werden muss. Die Höhe des Vorschusses wurde nicht vom Gesetzgeber festgelegt, wie es der Begriff des "Vorschusses" ist, sondern gemäß dem Schreiben des Ministeriums für soziale Entwicklung und Gesundheit der Russischen Föderation Nr. 22-2-709 vom 25.02.09 können Gehälter in gleicher Höhe gezahlt werden. Daher kann der Arbeitgeber die Hälfte des Gehalts als Vorschuss ausstellen oder in den internen Handlungen des Unternehmens einen anderen Betrag angeben.
Anleitung
Schritt 1
Die internen Rechtsakte der Organisation müssen nicht nur die Höhe des Vorschusses, sondern auch den genauen Zeitpunkt seiner Gewährung angeben. Der Arbeitgeber hat das Recht, für die Zahlung des Geldlohns für Arbeit beliebige Zahlen festzulegen, die jedoch in gleiche Intervalle aufgeteilt werden sollten. Wenn beispielsweise das Gehalt am 5. ausgestellt wird, sollte der Vorschuss am 20. ausgestellt werden. Wenn der Zahlungstag auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, sollten alle Gelder am Vortag bezahlt werden. Die Verzögerung eines Teils des Gehalts droht mit hohen Geldstrafen und einer systematischen Verzögerung - mit strafrechtlicher Bestrafung (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 2
Jedem Mitarbeiter kann ein Vorschuss in fester Höhe als Prozentsatz des Gehalts oder der Produktion oder die Hälfte des Gehalts oder der Produktion ohne Prämien gezahlt werden, da alle monetären Anreize und Vergütungen am Ende des berechneten Monats unter Berücksichtigung die Arbeitsergebnisse der letzten Periode.
Schritt 3
Wird der Vorschuss in einer festen Höhe an alle Mitarbeiter, unabhängig von Gehalt und Position, ausgezahlt, wird dieser Betrag einfach zu einem festen Termin im Monat ausgezahlt. Zum Beispiel werden jedem 10 Tausend Rubel bezahlt. Die Einkommensteuer wird nicht vom Vorschuss abgezogen. Seine Berechnung erfolgt am Ende des Abrechnungsmonats nach dem Gesamtergebnis der Zahlung und unter Berücksichtigung von Geldprämien und Anreizen.
Schritt 4
Wird der Vorschuss in der Hälfte des Gehalts oder der Leistung gezahlt, sollte jeder Mitarbeiter eine individuelle Berechnung in Abhängigkeit vom Gehalt oder dem Durchschnittsverdienst für die Vorperiode durchführen. Wenn der Gehaltsbetrag beispielsweise 30.000 beträgt, sollte ein Teil des Gehalts als Vorschuss 15.000 betragen, oder wenn der Arbeitsumfang für den Vormonat 50.000 betrug, kann der Vorschuss 25.000 betragen. der verbleibende Ausgabebetrag wird berechnet, der Bonus, der Regionalkoeffizient und unter Berücksichtigung des Gesamtbetrags die Einkommensteuer einbehalten und abgeführt.
Schritt 5
Wenn die Rechtsakte des Unternehmens eine prozentuale Vorauszahlung vorsehen, sollte die Berechnung für jeden Mitarbeiter separat durchgeführt werden. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter ein Gehalt von 50.000 hat, beträgt die Vorauszahlung 30%, dann beträgt der Zahlungsbetrag 15.000 Rubel, ein Mitarbeiter mit einem Gehalt von 20.000 erhält eine Vorauszahlung von 6.000 Rubel.
