Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, muss dies vollständig berechnet werden. Das Konzept einer vollständigen Berechnung umfasst alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, die Zahlung des Regionalkoeffizienten und die am Tag der Entlassung berechneten Prämien. Wenn bei der Berechnung des Urlaubsausgleichs eine Rundung erforderlich ist, erfolgt dies zu Gunsten der ausscheidenden Person.
Anleitung
Schritt 1
Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sollte auf der Grundlage des Durchschnittslohns für 12 Monate berechnet werden. Wurde der Urlaub in den Vorjahren nicht in Anspruch genommen, in denen dieses Gehalt niedriger war, wird der Berechnung der Betrag des Durchschnittsverdienstes der letzten 12 Monate zugrunde gelegt. Der Betrag für die Krankenstandszeit und die Höhe der Sozialleistungen werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung der Entschädigung nicht berücksichtigt.
Schritt 2
Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird der gesamte Verdienst von 12 Monaten genommen und durch die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum geteilt. Es stellt sich der Betrag für einen Tag heraus, um die Entschädigung zu berechnen.
Schritt 3
Der Gesamtlohn bis einschließlich zum Tag der Entlassung muss auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagessatzes des letzten Arbeitsmonats berechnet werden. Dazu wird der Gehaltsbetrag genommen, durch die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat geteilt und mit der tatsächlichen Anzahl der geleisteten Arbeitstage multipliziert.
Schritt 4
Berechnen Sie die Summe aus Regionalkoeffizient und monetärem Entgelt auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden für den aktuellen Abrechnungszeitraum. Um den Koeffizienten zu berechnen, ist es notwendig, den tatsächlich verdienten Betrag für den Monat mit dem Prozentsatz des Regionalkoeffizienten zu multiplizieren.
Schritt 5
Ist es in Ihrem Unternehmen üblich, für einen unvollständig gearbeiteten Arbeitsmonat eine Prämie zu zahlen, wird die Höhe der Prämie bzw. Vom Gesamtbetrag wird die Einkommensteuer von 13% abgezogen.
Schritt 6
Bei der Entlassung schreibt der Arbeitnehmer eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Erklärung und gibt den Grund für die Entlassung an. Der Antrag wird vom Leiter des Unternehmens, dem leitenden Inspektor der Personalabteilung, unterzeichnet und zur Berechnung der Berechnung an die Buchhaltung weitergeleitet. Der Leiter des Unternehmens erlässt einen Entlassungsbefehl. Erst danach erfolgt die vollständige Berechnung des Arbeitnehmers.
