Der Arbeitnehmer muss bei der Entlassung vollständig kalkuliert werden. Alle geschuldeten Barmittel sollten bezahlt werden, einschließlich der laufenden Löhne, der Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Ferien oder eines Abzugs von der Berechnung des zu viel gezahlten Barbetrags, der zuvor gezahlt wurde.
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie die Berechnung am nächsten Tag nach dem letzten Arbeitstag aus. Wenn dieser Tag ein Feiertag oder ein Wochenende ist, dann am ersten Werktag nach dem Wochenende. Geschieht dies nicht und verspätet sich die Zahlung der Rechnung, kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsinspektion wenden und der Arbeitgeber ist gezwungen, die Entschädigung für jeden überfälligen Tag der Zahlung der Rechnung zu zahlen.
Schritt 2
Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sollte auf der Grundlage der erforderlichen Anzahl Urlaubstage pro Jahr, dividiert durch 12, berechnet werden. Die sich ergebende Zahl ist mit der Anzahl der Monate des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs zu multiplizieren. Nach dem Arbeitsrecht darf der Urlaub nicht weniger als 28 Kalendertage betragen, für Arbeitnehmer bestimmter Fachrichtungen beträgt der erforderliche Urlaub jedoch deutlich mehr als 28 Tage. Es sollte daher immer berücksichtigt werden, indem die Urlaubstage durch 12 geteilt werden.
Schritt 3
Die Entschädigungszahlung wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts für 12 Monate berechnet. Das Arbeitsrecht verbietet die Berechnung des Durchschnittsverdienstes aus einer anderen Anzahl von Monaten nicht, wenn dadurch die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzt werden, dh der durchschnittliche Tagesverdienst nicht niedriger ist als der durchschnittliche Tagesverdienst für 12 Monate.
Schritt 4
Der vorgeschriebene Urlaubsbetrag für einen Monat wird mit der Anzahl der Monate des ungenutzten Urlaubs multipliziert. Die resultierende Zahl wird mit dem durchschnittlichen Tagesgehalt multipliziert. Dies ist eine Entschädigung für den Urlaub. Darüber hinaus werden die vorgeschriebenen Monate in die Entschädigungszahlung einbezogen, wenn sie länger als 15 Kalendertage gearbeitet haben, wenn weniger, wird dieser Monat nicht bezahlt.
Schritt 5
Addieren Sie zum erhaltenen Betrag das aktuelle Gehalt, den regionalen Koeffizienten, und ziehen Sie die Einkommensteuer ab. Der Restbetrag wird berechnet, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird.
