Jeder kann mit dem Problem der Nichtzahlung oder des Verzuges von Löhnen konfrontiert werden. Gegen einen skrupellosen Arbeitgeber können und sollten Sie jedoch kämpfen – es gibt mehrere Möglichkeiten, an das verdiente Geld zu kommen.
Aussetzung des Arbeitsverhältnisses
Ihre Arbeitskraft ist eine Art Ware, die der Arbeitgeber kauft. Wenn er die Zahlung für dieses Produkt einstellt, haben Sie das Recht, Ihre Arbeitstätigkeit einzustellen, bis die Lohnrückstände abbezahlt sind. Der einfachste Weg, sich bekannt zu machen, besteht also darin, einfach nicht mehr zur Arbeit zu gehen. Es ist jedoch wichtig, einige Nuancen zu beachten.
Erstens ist die Möglichkeit, die Arbeitsleistung auszusetzen, nicht sofort möglich, sondern erst nach Ablauf von fünfzehn Arbeitstagen ab dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihr Gehalt erhalten haben sollten. Zweitens müssen Sie Ihre Entscheidung unbedingt dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Sie können dies persönlich tun – in diesem Fall sollten Sie auf Zeugen achten, die ggf. bestätigen, dass Ihr Antrag beim Arbeitgeber eingegangen ist. Sie können einen beglaubigten Brief mit Benachrichtigung senden. Wenn Sie benachrichtigt werden, dass das Schreiben beim Arbeitgeber eingegangen ist, haben Sie Anspruch auf eine Pause. Drittens ist die Aussetzung der Arbeit nicht für alle Berufe erlaubt. Eine solche Einflussnahme ist Personen, die im Staats- oder Wehrdienst stehen, sowie Arbeitnehmern in gefährlicher Produktion oder im Bereich der Lebenssicherung von Bürgern untersagt.
Wenn Sie die Arbeit eingestellt und alle Regeln eingehalten haben, hat der Arbeitgeber kein Recht, Sie wegen Abwesenheit zu entlassen. Im Falle einer Entlassung müssen Sie vor Gericht gehen und die Wiedereinstellung und Entschädigung für den moralischen Schaden verlangen.
Arbeitsinspektion
Eine andere Möglichkeit, Druck auf den schuldnerischen Arbeitgeber auszuüben und ihn zur Zahlung zu zwingen, besteht darin, eine Inspektion bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu beantragen. Dies kann jederzeit nach Entstehung der Schuld bei Ihnen erfolgen, die Bestrafung hängt jedoch direkt von der Dauer des Verzuges ab. Wenn das Gehalt kürzlich eingestellt wurde, kann der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 30.000 davonkommen. Nach Ablauf von zwei Monaten ab dem Datum der Schuld vervierfacht sich die Höhe der Geldbuße. Neben der Geldstrafe besteht auch die Möglichkeit einer härteren Strafe bis hin zu einer Freiheitsstrafe.
Manchmal reicht es aus, sich nicht einmal an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, sondern nur den Arbeitgeber über eine solche Absicht zu informieren. Dies kann diejenigen Schuldner treffen, die ihre Löhne aus einer Laune heraus und nicht aufgrund echter finanzieller Probleme aufschieben.
Vor Gericht gehen
Sie können direkt vor Gericht gehen. Wichtig ist nur, mit der Berufung nicht zu spät zu kommen – dies muss vor Ablauf der Dreimonatsfrist seit Entstehen des Lohnrückstands geschehen. Verschiedene Dokumente, wie ein Arbeitsvertrag, vergangene Gehaltsabrechnungen, eine Kopie eines Arbeitsbuchs und ein Arbeitsauftrag helfen, die Berechtigung Ihrer Ansprüche nachzuweisen.
