Die Situation, in der der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nach der Entlassung des Arbeitnehmers nicht herausgeben möchte, ist alles andere als ungewöhnlich. Die Gründe können unterschiedlich sein, dies verstößt jedoch eindeutig gegen das Arbeitsrecht und ist strafbar.
Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Sie verpflichtet, Ihnen am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch und andere in der Personalabteilung aufbewahrte Dokumente auszuhändigen. Als Kündigungstag gilt der letzte Werktag. Wenn an einem bestimmten Tag ein freier Tag oder ein gesamtrussischer Feiertag ist, müssen Sie das Arbeitsbuch sowie alle anderen Dokumente und die vollständige Zahlung am Vorabend oder spätestens am nächsten Tag nach dem letzten Arbeiter zurückgeben müssen nicht nur alle Unterlagen zurückgeben, sondern auch den aktuellen Lohn, die Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage und andere Ihnen zustehende Beträge zahlen (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) Wenn der Arbeitgeber die Berechnung und die Unterlagen über die angegebenen Tagen, dann haben Sie das Recht, sich an die Arbeitsinspektion, das Gericht oder die Staatsanwaltschaft zu wenden (Artikel 353, 391 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Stellen Sie einen Antrag bei einer Behörde, schildern Sie die Situation genau. Gemäß Artikel 26 des Bundesgesetzes 2202-1 "Über die Staatsanwaltschaft" entzieht Ihnen der Arbeitgeber das Recht, ohne das Arbeitsbuch rechtzeitig vorzulegen, und die Freiheit zu arbeiten, und dies ist nach russischem Recht nicht akzeptabel. Nach Prüfung Ihres Falles vor Gericht, Arbeitsinspektion oder Staatsanwaltschaft ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen eine Strafe für alle Tage verspäteter Zahlungen für die Zahlung von Löhnen und Entschädigungen zu zahlen Urlaub, sowie eine Strafe für die Tage, die Sie auf der Suche nach einem Job oder einer Arbeitstätigkeit verbringen könnten. Die Strafe für verspätete Zahlung von Löhnen und Entschädigungen beträgt 0,1% des geschuldeten Betrags für jeden Tag der Verspätung. Die Entschädigung für die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs kann Ihrem durchschnittlichen Tagesverdienst multipliziert mit der Anzahl der Tage, an denen das Arbeitsbuch verspätet war, entsprechen. Dem Arbeitgeber wird eine Geldbuße wegen Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auferlegt. Die Geldstrafe für Einzelunternehmer beträgt 5 Tausend Rubel, für juristische Personen - 50 Tausend Rubel. Außerdem kann die Tätigkeit eines Unternehmens durch eine gerichtliche Entscheidung für bis zu 90 Tage eingestellt werden (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Zögern Sie nicht, sich an die Arbeitsinspektion, das Gericht oder die Staatsanwaltschaft zu wenden, da die Verjährungsfrist 3 Monate beträgt (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
