Die Tage des "grauen" Lohns im Kuvert und vertragsloser Arbeit, die nach Akkordlohn bezahlt wird, gehören der Vergangenheit an. Aber die Probleme der verspäteten Zahlung von Löhnen bleiben bis heute aktuell. Arbeitgeber, die die Inkompetenz ihrer Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Arbeitnehmerrechte ausnutzen, verschieben Löhne um mehr als zwei Monate oder verweigern sogar deren Ausstellung. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation schützt jedoch die Rechte des Arbeitnehmers und ermöglicht ihm, seine Arbeitgeber in vollem Umfang zu verklagen.
Unwirksame Handlungen des Arbeitnehmers bei Nichtzahlung des Lohns
Es gibt ineffektive Methoden des Mitarbeiterverhaltens, auf die sie zurückgreifen, wenn die Chefs ihnen die Löhne nicht pünktlich auszahlen. Ein Besuch bei der Arbeitsinspektion, bei der gekränkten Arbeitnehmern meist geraten wird, sich zu melden, wird Ihrem Arbeitgeber natürlich das Leben schwer machen. Aber die Mitarbeiter einer solchen Inspektion agieren eher langsam, wirkungslos. Außerdem verfügen sie nicht über die Befugnisse der Gerichte.
Eine weitere fragwürdige Methode, um das Management unter Druck zu setzen, sind Kundgebungen mit Medienvertretern und andere offene Veranstaltungen. Es wird viel Lärm von einer solchen Methode geben, aber Sie werden damit wenig Sinn erzielen.
Sie sollten nicht kündigen und einem Unternehmen, das Ihnen kein Geld bezahlt hat, trotzig "die Tür zuschlagen". Auf diese Weise erhalten Sie Ihr Gehalt nicht zurück, und der Arbeitgeber profitiert nur von einem solchen Verhalten seines Arbeitnehmers. Es wäre viel richtiger und effizienter, Folgendes zu tun.
Umgang mit verspäteten Löhnen
Zwei Wochen nach nicht fristgerechter Lohnzahlung haben Sie das Recht, Ihr Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber auszusetzen. Sie können dies tun, indem Sie der Geschäftsleitung schriftlich mitteilen, warum Sie am nächsten Tag nicht zur Arbeit gehen. Die Meldung erfolgt in zweifacher Ausfertigung, sie wird von Ihnen und dem Arbeitgeber bzw. der für ihn handelnden Person unterschrieben.
Wenn der Manager die Unterzeichnung des Dokuments verweigert, senden Sie es per Einschreiben per Post mit Benachrichtigung an die Adresse Ihres Unternehmens. Etwa zwei Wochen nach Unterzeichnung der Kündigung können Sie zu Hause auf die Reaktion Ihres Arbeitgebers warten. Sollte dies nicht der Fall sein, beauftragen Sie einen Rechtsanwalt oder stellen Sie selbst eine Klage bei den Gerichten, um den Lohn von dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, zurückzufordern. Die Klageschrift wird nicht gegen diesen Arbeitgeber eingereicht, sondern gegen die Organisation, in der Sie gearbeitet haben.
Die Ansprüche sollten nicht nur das Ihnen nicht ausgezahlte Gehalt umfassen, sondern auch Entschädigungen für Rechtsdienstleistungen, Zahlungsverzug, eventuelle moralische Kosten. Derartige Klageschriften unterliegen keiner staatlichen Verpflichtung.
Hilfreiche Ratschläge
Es ist gut, wenn Sie vor einem Gerichtsverfahren die Unterstützung Ihrer Kollegen in Anspruch nehmen, die möglicherweise Zeugen der rechtswidrigen Handlungen Ihres Arbeitgebers werden. Sammeln Sie am Arbeitsplatz Beweise für diese Situation, Videos, die Ihre Ankunft am Arbeitsplatz aufzeichnen, Audioaufnahmen einer Erklärung mit dem Chef und mehr.
