Bei der Einstellung vereinbaren viele Manager, um die Arbeit zu motivieren, zusätzlich zum Gehalt mit dem Manager, ihm einen Prozentsatz des Gesamtbetrags der Transaktionen zu zahlen. Danach berechnen die Manager ihren Prozentsatz und nehmen Bonusgeld bei der Gehaltsausgabe.
Notwendig
- - Arbeitsvertrag (Vertrag) mit Angabe der Zinshöhe;
- - Mitteilung an die Buchhaltung;
- - die Anzahl der abgeschlossenen Transaktionen, die die entsprechenden Konten bestätigen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen Vertriebsleiter einstellen, müssen Sie sofort eine Vergütung vereinbaren. In der Regel werden Managern ein Gehalt und ein Prozentsatz des Betrags der getätigten Transaktionen zugewiesen. Es gibt jedoch eine Praxis, bei der einige Manager einen Prozentsatz des Gewinns zahlen, d. h. des Betrags, der nach Abzug aller Ausgaben des Unternehmens für einen Mitarbeiter verbleibt. Zu diesen Ausgaben gehören Büromieten, Löhne, Reisekosten usw. Der Manager kann somit praktisch bei Null bleiben und ist nur durch seinen eigenen Satz begrenzt. Nach der aktuellen Gesetzgebung können Arbeitgeber Zinsen auf Verkäufe zahlen oder nicht, und sie haben das Recht, von der Gesamtsumme der Prämien Betriebsausgaben, Bußgelder und alles andere abzuziehen, was sie wollen.
Schritt 2
Um sich solche Probleme zu ersparen, schließen Sie einen Vertrag ab und vergewissern Sie sich, dass dieser ein klar geschriebenes Verfahren zur Berechnung Ihres Lohns enthält. In diesem Fall wird der Vertrag zu einem der Argumente, um unbezahlte Gelder vom Arbeitgeber aus den von Ihnen verkauften Produkten einzuziehen.
Schritt 3
Die Angemessenheit der Zahlung des Umsatzanteils sollte im Vorfeld mit der Unternehmensleitung besprochen werden. Es sollte vernünftig sein und dem Unternehmen keinen Verlust bringen, aber Sie sollten auch nicht ratlos sein. Es ist ratsam, dass Ihr Vorgesetzter versteht, dass diese Art der Führungsmotivation als Prozentsatz des Umsatzes von ihm als faire Vergütung angesehen werden sollte, da sonst die Produktivität des Vorgesetzten unweigerlich sinkt oder er zu einem anderen Unternehmen wechselt. Wenn er dies nicht versteht, sparen Sie Zeit und Nerven, indem Sie versuchen, einen Job mit einer angemesseneren Bewertung der Arbeit zu finden.
Schritt 4
Um den Prozentsatz des Verkaufs zu berechnen, multiplizieren Sie den Ihnen gegebenen Prozentsatz mit dem Verkaufsbetrag und dividieren Sie ihn durch 100. Als Ergebnis erhalten Sie Ihren Bonus auf das Gehalt, der jedoch nach Steuern geringer ausfällt. Schließlich unterliegen auch Prämien und Prämien der Einkommensteuer, den Abzügen in der Sozialversicherung, der Pensionskasse etc. Wie Sie sehen, ist die Berechnung im Allgemeinen einfach.
Schritt 5
Um Ihr Gehalt am Ende des Monats zu berechnen, schreiben Sie ein Memo an die Buchhaltung, in dem Sie Ihre Verkäufe, bezahlten und versendeten Rechnungen angeben. Nach der Prüfung berechnet der Buchhalter Ihre Zinsen und Steuern auf diesem Zettel und der erhaltene Betrag wird in die Gehaltsabrechnung aufgenommen.
