Kombinierender Job ist nicht der Hauptjob. Es wird unter Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung mit Teilzeitarbeit in der Freizeit vom Hauptarbeitsplatz durchgeführt und wird durch Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Der Hauptgrund für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers ist Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn der Hauptbeschäftigte für eine Vollzeitbeschäftigung anstelle einer Teilzeitbeschäftigung eingestellt wird Mitarbeiter.
Notwendig
- - Benachrichtigung;
- - Berechnung;
- - bestellen;
- - Bewerbung (wenn ein Teilzeitbeschäftigter auf eigene Initiative ausscheidet);
- - Verletzungshandlung (wenn die Entlassung mit Verletzungen im Zusammenhang steht);
- - disziplinarische Maßnahmen;
- - Erläuterung.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie eine Stelle als Teilzeitbeschäftigter bekommen, die eine Vollzeitbeschäftigung ausübt und dies die Hauptbeschäftigungsform ist, dann haben Sie das Recht, die Teilzeitbeschäftigung auf eigene Initiative zu kündigen, jedoch auf Gleichzeitig müssen Sie eine Reihe arbeitsrechtlicher Anforderungen erfüllen.
Schritt 2
Machen Sie dem Teilzeitbeschäftigten zwei Wochen vor der geplanten Entlassung eine schriftliche Mitteilung. Legen Sie es dem Mitarbeiter gegen Quittung vor.
Schritt 3
Zahlung einer Teilzeitbeschäftigungsentschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage und das aktuelle Gehalt (Artikel 121, 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie müssen dies am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers oder am nächsten Arbeitstag nach der Entlassung tun.
Schritt 4
Wenn Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers über Teilzeitarbeit gemacht haben und dies gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation möglich ist, müssen Sie die Entlassung vermerken.
Schritt 5
Sie können einen Teilzeitmitarbeiter sowie den Hauptmitarbeiter auf eigene Initiative entlassen, wenn er wiederholt gegen die internen Regeln des Unternehmens verstoßen hat, zu spät kam, abwesend war, betrunken bei der Arbeit erschien oder alkoholische Getränke am Arbeitsplatz zu sich nahm.
Schritt 6
Verfassen Sie für diese Art der Kündigung eine Verletzungshandlung, fordern Sie eine schriftliche Erklärung der Gründe für die Verletzung an und erteilen Sie einen Verweis. Nachdem Sie Verstöße dokumentiert haben, können Sie die Teilzeitkraft entlassen.
Schritt 7
Und der letzte Punkt, an dem Sie einen Arbeitnehmer entlassen können, ist sein eigener Wunsch (Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder die Unfähigkeit, aus verschiedenen Gründen weiterhin Berufe zu kombinieren. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer freiwillig ein schriftliches Kündigungsschreiben einreichen. Darüber hinaus wird die Kündigung wie üblich formalisiert, gleichzeitig ist der Teilzeitbeschäftigte jedoch verpflichtet, 2 Wochen nach dem Gesetz zu arbeiten, wenn Sie keine Vereinbarung über eine Kündigung ohne Arbeitsausfall getroffen haben.
