Das Entlassen ist immer eine schwierige Situation, die für einen Mitarbeiter nicht sehr angenehm ist. Und selbst wenn er mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt wurde und wusste, dass eine Entlassung unvermeidlich war, besteht immer Hoffnung auf einen günstigeren Ausgang. Wie kann man einen Mitarbeiter legal entlassen, nachdem er alle notwendigen Formalitäten erledigt hat?
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen Sie entscheiden, dass die Einstellung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags auf gesetzlicher Grundlage erfolgt ist. Dies ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. So ist eine vorübergehende Aufnahme möglich, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, Saisonarbeit zu leisten, Arbeitsverhältnisse mit einem Rentner zu formalisieren usw. Eine vollständige Liste der Fälle, in denen die Zulassung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags zulässig ist, ist in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Wollte sich der Arbeitgeber also bei der Auswahl eines Kandidaten vor einer Fehlentscheidung schützen, ist dies rechtswidrig. Für eine vakante Stelle, die in der Besetzungstabelle des Unternehmens verfügbar ist, ist eine Zulassung nur auf unbestimmte Zeit möglich. Bestehen Zweifel an der Richtigkeit der Wahl des Kandidaten, ist eine Aufnahme mit einer Probezeit möglich.
Eine rechtswidrige Aufnahme in einen befristeten Arbeitsvertrag kann gerichtlich angefochten werden.
Schritt 2
Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags endet, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer 3 Tage vor dem Kündigungstermin über die bevorstehende Kündigung informieren. In der Benachrichtigung muss der Mitarbeiter die Einweisung unterschreiben und datieren. Dies ist Voraussetzung für alle dringenden Arbeiten. Ausnahme ist die Arbeit während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters. In diesem Fall ist der letzte Arbeitstag der Tag, an dem der Hauptmitarbeiter seine Arbeit aufnimmt.
Wird ein Werkvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten früher beendet, endet der Vertrag am Tag der Werkabschluss. Die Kündigungspflicht des Arbeitgebers mit einer Frist von 3 Tagen bleibt jedoch bestehen.
Schritt 3
Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers muss er mit der Bestellung vertraut gemacht werden, eine vollständige Berechnung durchführen und ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsprotokoll gemäß Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausstellen.
Schritt 4
Darüber hinaus kann ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien verlängert werden. Darüber wird ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag erstellt. Hat keine der Parteien den Wunsch geäußert, einen befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, gilt dieser als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. In diesem Fall ist die Kündigung des Arbeitnehmers nur generell möglich.
