Die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage wird auf der Grundlage der Artikel Nr. 126, Nr. 127 und Nr. 141 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gezahlt und berechnet. Bei einer Entlassung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige Abfindung, die eine Entschädigung umfasst.
Notwendig
Rechner oder Programm "1C Gehalt und Personal"
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein neu eingestellter Mitarbeiter weniger als 1 Monat in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat und ausscheidet, haben Sie arbeitsrechtlich das Recht, keine Entschädigung zu berechnen oder zu zahlen.
Schritt 2
Bei Entlassung von Arbeitnehmern, die länger als 1 Monat gearbeitet haben, sind Sie verpflichtet, für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine Entschädigung zu bilden und zu zahlen. Berechnen Sie die Anzahl der zu zahlenden Tage basierend auf der tatsächlich gearbeiteten Zeit. Für einen Monat, an dem mehr als 15 Tage gearbeitet wurde, ist eine Entschädigung wie für einen voll gearbeiteten Monat zu zahlen. Wenn im letzten Monat weniger als 15 Tage gearbeitet wurde, berechnen Sie dafür keine Entschädigung.
Schritt 3
Um die Zahl der zu zahlenden Tage zu berechnen, teilen Sie 28 durch 12. Multiplizieren Sie Ihr Ergebnis mit den tatsächlich in Ihrer Einrichtung gearbeiteten Monaten. Sie erhalten den ursprünglichen Betrag der fälligen Tage.
Schritt 4
Nicht in Anspruch genommener Urlaub wird auf Basis des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 12 Monate vergütet. In Ihren internen Unterlagen können andere Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes angegeben sein, aber bedenken Sie, dass der durchschnittliche Tagesbetrag nicht niedriger sein darf als bei der Zahlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 12 Monate, da die Arbeitsaufsichtsbehörde dies als Verletzung der Arbeitnehmerrechte und eine Geldbuße gegen den Kopf verhängen.
Schritt 5
Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes addieren Sie alle verdienten Beträge, dividieren durch 12 und durch 29, 4. Wenn der Arbeitnehmer weniger Monate gearbeitet hat, berechnen Sie anhand der tatsächlich verdienten Beträge, dividieren Sie das Ergebnis durch die tatsächlich gearbeiteten Monate und durch 29, 4.
Schritt 6
Multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tagesbetrag mit der berechneten Anzahl der fälligen Tage. Aktuelles Gehalt hinzufügen, andere zu zahlende Beträge. 13% Steuern abziehen. Das Ergebnis ist die Berechnung bei der Entlassung.
Schritt 7
Arbeitnehmer, die weiterhin in Ihrem Unternehmen tätig sind, haben auch Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage, die 28 Kalendertage überschreiten. Unabhängig von den Jahren, für die keine Entschädigung gezahlt wurde, berechnen Sie auf Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des letzten Jahres.
