Der bezahlte Grundurlaub wird jedem Arbeitnehmer gewährt. Sie können Ihren ersten Urlaub nach sechs Monaten Arbeit bekommen. Die Urlaubsdauer beträgt 28 Kalendertage. Ein Urlaub wird gemäß dem Urlaubsplan auf der Grundlage der Bestellung erteilt. Die Höhe des Urlaubsgeldes errechnet sich aus dem Durchschnittsverdienst und der Anzahl der Urlaubstage.
Anleitung
Schritt 1
Um den fälligen Urlaub zu bezahlen oder eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen, wird der durchschnittliche Tageslohn des letzten Jahres, also 12 Monate, berechnet. Teilen Sie dazu den Betrag des aufgelaufenen Gehalts durch 12. Teilen Sie die Summe durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage, die 29,4 beträgt. Teilzeitbeschäftigte erhalten Urlaub zusammen mit der Beurlaubung vom Hauptberuf. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer noch keine 6 Monate gearbeitet hat, können Sie einen Vorruhestand gewähren.
Schritt 2
Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Urlaub begründet, umfasst die Zeit der tatsächlichen Arbeit sowie die Zeit außerhalb der Arbeit, d. h. an Wochenenden und Feiertagen. Wochenenden und Feiertage werden im Gegensatz zu bezahltem Urlaub nicht bezahlt, aber die Arbeit an solchen Tagen wird durch eine Lohnerhöhung oder die Bereitstellung anderer nicht bezahlter Ruhezeiten ausgeglichen. Bei der Bemessung eines Teils des Urlaubs mit Geldausgleich und bei Feiertagsarbeit verliert der Arbeitnehmer das Recht auf ununterbrochene Ruhezeit, erhält dafür aber die Möglichkeit zu arbeiten.
Schritt 3
Der Arbeitnehmer erhält eine finanzielle Entschädigung für den Urlaub, wenn ein Teil des Urlaubs ersetzt wird, da der Urlaub eine bezahlte Ruhezeit ist. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer sich weigerte, den Urlaub zu nutzen, erhielt er das gleiche Entgelt, das während des Urlaubs gezahlt worden wäre. Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird insoweit nicht als Entschädigung für den Verzicht auf den Urlaubsanspruch anerkannt. Allerdings muss laut Gesetz die Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Feiertagen in einem höheren Betrag gezahlt werden. Zur rationellen Nutzung von Feiertagen und Wochenenden hat die Regierung das Recht, das Wochenende auf andere Tage zu verschieben.
Schritt 4
Die Dauer des Urlaubs variiert je nachdem, ob der Urlaub in den Urlaubszeitraum fällt. Die Dauer des Urlaubs ist durch die Höchstgrenze nicht begrenzt, Feiertage, die in den Urlaubszeitraum fallen, können nicht in die Kalendertage des Urlaubs eingerechnet werden. Ein Mitarbeiter war beispielsweise vom 2. August bis 15. August im Urlaub, und der Samstag, der 7. August, wird auf einen anderen Arbeitstag verschoben - Freitag, der 13. August, da der 12. August ein Feiertag ist und auf Donnerstag fällt. Das heißt, ein Tag fällt auf den Urlaub des Mitarbeiters - den 12. August, der ein Feiertag ist und nicht im Kalenderurlaub enthalten ist. Obwohl der Mitarbeiter 14 Kalendertage im Urlaub ist, beträgt die Anzahl der Urlaubstage 13. Der verschobene Tag hat keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs. Tatsächlich wird der Mitarbeiter 14 Tage abwesend sein, aber nur 13 Tage genutzt. Daher werden 13 Tage Urlaub bezahlt.
