Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Artikel 127, wonach ein entlassener Arbeitnehmer eine Entschädigung für alle ihm zustehenden ungenutzten Urlaube für die Dauer der Beschäftigung in dieser Organisation erhalten muss. Um diesen Betrag zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Tage kennen, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung hat.
Notwendig
Taschenrechner
Anleitung
Schritt 1
Wie viele Tage ungenutzten Urlaub haben? Dies ist der Zeitraum, für den dem entlassenen Arbeitnehmer eine Geldentschädigung gezahlt wird. Nach den Daten der Internet-Ressource für Buchhalter www.buh.ru, um Urlaubstage zu berechnen, müssen Sie die allgemeine Berufserfahrung des Mitarbeiters in dieser Organisation, das Vorhandensein und die Dauer von Zeiträumen kennen, die nicht in der Zeitdauer enthalten sind, die das Recht auf Urlaub begründen. Wichtig ist auch, die Dauer des ihm zustehenden Urlaubs zu berücksichtigen und zu wissen, wie viele Urlaubstage der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung bereits in Anspruch genommen hat
Schritt 2
Zählen Sie die vollen Monate und Tage, die Sie bei der Organisation waren. Beginnen Sie mit dem allerersten und enden Sie mit dem Tag der Entlassung. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung keine Fehlzeiten. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass die Arbeitszeit, die keinen vollen Monat ausmacht, auf einen Monat aufgerundet wird, wenn er 15 Tage hat. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat 9 Monate und 18 Tage gearbeitet. Das bedeutet, dass die Entschädigung in 10 Monaten ausgezahlt wird. Die Summe der Tage für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nach folgender Formel berechnet: 28/12 x 10 = 23, 33, wobei 10 die Zahl der geleisteten Monate für den Abrechnungszeitraum ist, 12 die Anzahl der Monate laut Kalender, 28 ist die Anzahl der Kalendertage pro Monat.
Schritt 3
Wenn ein Arbeitnehmer 11 volle Monate (ohne den Monat des Urlaubs) in dieser Organisation gearbeitet hat, die als Dienstzeit gezählt werden, die einen Anspruch auf Urlaub gibt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die volle Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Schritt 4
Hat ein Arbeitnehmer weniger als sechs Monate in dieser Organisation gearbeitet, so erhält dieser Arbeitnehmer gemäß dem Wortlaut des Schreibens von Rostrud vom 23.06.2006 N 944-6 eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in der vorgeschriebenen Weise. In diesem Fall wird die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage nach obiger Formel berechnet (Schritt 2).
