Jede Person, die im Rahmen eines Zivilarbeitsvertrags arbeitet, hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Diese Zahl kann beispielsweise bei Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen sowie an Orten des Hohen Nordens erhöht werden. Bei Nichtinanspruchnahme des Urlaubs erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung. Außerdem wird diese Zahlung bei der Entlassung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnet.
Anweisungen
Schritt 1
Um die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage zu berechnen, muss für jeden Monat die erforderliche Anzahl von Kalendertagen Urlaub berechnet werden. Wenn die Zahl beispielsweise 28 Tage beträgt, werden für jeden Monat 2, 33 Kalendertage angenommen (28/12).
Schritt 2
Als nächstes sollten Sie alle gearbeiteten Monate addieren und mit der vorgeschriebenen Anzahl von Kalendertagen Urlaub multiplizieren. Ein Mitarbeiter hat beispielsweise zwei Monate gearbeitet. Somit 2 Monate * 2, 33 Kalendertage = 4, 66 vorgeschriebene Urlaubstage.
Schritt 3
Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist eine Rundung gesetzlich nicht vorgesehen. Eine Ausnahme ist der Wunsch des Arbeitgebers, hier sollte jedoch nach oben gerundet werden.
Schritt 4
Die Entschädigung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes für die geleistete Arbeitszeit berechnet. Ein Arbeitnehmer kann auch Urlaub mit anschließender Entlassung nehmen. In diesem Fall erfolgt die Berechnung des Urlaubsgeldes nach den gesetzlich festgelegten Normen.
