Alle Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen. Arbeitnehmer, die unter stressigen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, erhalten einen längeren Jahresurlaub. Das Urlaubsgeld richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst in den 12 Monaten vor dem Urlaub.
Anleitung
Schritt 1
Bezahlter Urlaub kann nach 6 Monaten gewährt werden und der gesamte für das laufende Jahr fällige Urlaub wird ausgezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer früher als das Fälligkeitsdatum vor dem Urlaub ausscheidet, wird der zu viel gezahlte Betrag bei der Entlassung von der Berechnung abgezogen.
Schritt 2
Der Arbeitgeber ist arbeitsrechtlich verpflichtet, drei Werktage vor Urlaubsantritt Urlaubsgeld zu zahlen. Geschieht dies nicht, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub zu einem für ihn geeigneten Zeitpunkt zu verschieben oder eine Erklärung an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht über den Zahlungsverzug und die Entstehung einer Entschädigung für die Verspätung in der Höhe zu schreiben von 1/300 der Refinanzierung der Zentralbank der Russischen Föderation.
Schritt 3
Das Durchschnittsgehalt für die Zahlung von Urlaubsgeld wird für 12 Monate berechnet, sofern im Tarifvertrag des Unternehmens nichts anderes festgelegt ist. Andere Berechnungszeiten können nur berücksichtigt werden, wenn sie die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzen und das Urlaubsgeld nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst von 24 Monaten liegt.
Schritt 4
Zur Berechnung des Urlaubsgeldes addieren Sie alle verdienten Beträge, auf die die Einkommensteuer erhoben wurde, und teilen Sie diese durch die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr, basierend auf einer 6-Tage-Woche, auch wenn der Arbeitnehmer eine 5-Tage-Woche gemäß der Zeitplan. Die resultierende Zahl muss mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert werden, die Einkommensteuer abziehen und den Restbetrag als Urlaubsgeld ausstellen.
Schritt 5
War ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres krankgeschrieben, wird der für ihn gezahlte Betrag nicht im Gesamtbetrag für die Berechnung berücksichtigt. Es ist notwendig, den Gesamtbetrag durch die Anzahl der Arbeitstage in einer 6-Tage-Woche zu teilen, unabhängig davon, wie viel Zeit im Krankenstand verbracht wird.
Schritt 6
Wenn ein Arbeitnehmer 6 Monate gearbeitet hat und einen weiteren Urlaub nehmen möchte, sollte die Berechnung nach dem tatsächlich verdienten Betrag erfolgen, von dem die Einkommensteuer einbehalten wurde, geteilt durch die tatsächlich gearbeiteten Tage im Abrechnungszeitraum, basierend auf einem 6- Tag Arbeitswoche. Wie oben erwähnt, können Sie den Urlaub für das ganze Jahr oder nur die Hälfte der Urlaubstage bezahlen, sofern ein Teil des nächsten Urlaubs nicht weniger als 14 Kalendertage betragen darf.
