Die Möglichkeit, jederzeit freiwillig zu kündigen, wird dem Arbeitnehmer durch Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation garantiert. Das Kündigungsverfahren beinhaltet eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens vierzehn Tage vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags. Das Meldeformular ist durch keine behördlichen Erlasse geregelt. Dennoch gibt es allgemein anerkannte Regeln für das Ausfüllen eines solchen Antrags, die unbedingt eingehalten werden sollten.
Notwendig
- - ein Blatt A4-Papier;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Nehmen Sie ein weißes Standardblatt A4, da Sie den Antrag selbst schreiben müssen, ohne ein Druckgerät zu verwenden. Dies geschieht, um bei Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten über die Durchführung einer Kündigung die Handschrifterkennung zu erleichtern.
Schritt 2
Der einleitende Teil befindet sich traditionell in der oberen rechten Ecke des Blattes und wird zuerst mit den Angaben des Adressaten und dann des Absenders im Format „an“und „von wem“ausgefüllt. Schreiben Sie zunächst den Namen des Unternehmens, die Position des Leiters und seinen vollständigen Namen. Geben Sie als nächstes den Namen der Abteilung (Abteilung, Zweigstelle usw.) an, in der Sie arbeiten, Ihre Position, Nachname, Vorname und Vatersname.
Schritt 3
Schreiben Sie in die Mitte des Blattes den Namen des Dokuments "Antrag". Als nächstes skizzieren Sie die Essenz Ihres Verweises auf den Leitfaden. Beginnen Sie mit den Worten: "Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken." Geben Sie das Datum an, ab dem Sie nach Absprache mit der Verwaltung entlassen werden. Hier können Sie den Kündigungsgrund schreiben, dies ist jedoch nicht notwendig.
Schritt 4
Geben Sie im letzten Teil des Dokuments das Datum der Erstellung an, unterschreiben Sie und schreiben Sie die Dekodierung der Unterschrift (Nachname und Initialen) in Klammern. Registrieren Sie den ausgefüllten Antrag beim Sekretariat oder in der Personalabteilung als Eingangsdokument, je nachdem, wo der Workflow in der Organisation geführt wird. Danach reichen Sie Ihren Antrag zur Unterschrift an die Unternehmensleitung ein.
