In der Regel plant eine Person bei der Bewerbung um ein hohes Einkommen und erklimmt die Karriereleiter. Aber im Leben kann es einen Moment geben, in dem plötzlich die Erkenntnis kommt, dass Arbeit ungeliebt ist. Wenn die Arbeit aus irgendeinem Grund nicht zu Ihnen passt, können Sie sie jederzeit durch eine geeignetere ersetzen. Dazu müssen Sie lediglich ein Kündigungsschreiben verfassen. Nur müssen Sie zuerst herausfinden, wie Sie es richtig machen.
Das Kündigungsschreiben wird in der Regel vom Arbeitnehmer handschriftlich verfasst. Eine solche Erklärung wird in voller Übereinstimmung mit dem Kündigungsgrund erstellt. So kann die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien oder aus freien Stücken erfolgen. In der Anwendung muss eine Kopfzeile erstellt werden, die sich in der oberen rechten Ecke befindet. Es enthält die Position, den vollständigen Namen im Dativ der Person, an die diese Bewerbung gerichtet ist, sowie die offizielle Anrede des Arbeitnehmers selbst und seinen vollständigen Namen im Genitiv. Danach wird in der Mitte des Blattes das Wort Bewerbung mit einem kleinen Buchstaben geschrieben. Außerdem wird ab der roten Linie der Antragstext mit dem entsprechenden Antrag erstellt. Am Ende des Blattes steht auf der linken Seite das Datum der Abfassung des Austrittsschreibens sowie auf der rechten Seite die persönliche Unterschrift des Bewerbers. Es ist zu beachten, dass der Antrag mindestens zwei Wochen vor dem konkreten Kündigungstermin gestellt werden muss. Eine solche Nuance liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, der die Vorgesetzte vor dem Austritt warnen muss. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, den wahren Grund für die Beendigung des Arbeitsplatzes nicht anzugeben, und der Arbeitgeber hat kein Recht, sich bei einem Arbeitnehmer zu stören, der den Wunsch geäußert hat, zu kündigen. Wenn eine Person eine Entlassung beantragt hat und erkrankt ist, wird bei Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei den Behörden die Kündigungsfrist geändert.
So sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie kündigen möchten
Beim Verlassen ist es sehr wichtig, das Management nicht zu beleidigen und gute menschliche Beziehungen zu pflegen. Einige Leute, die ihren Job kündigen, beginnen, ihren ehemaligen Chef zu beleidigen und zu beleidigen, indem sie sich an alte Missstände erinnern. Dies sollte natürlich nicht aus dem einfachen Grund geschehen, weil der neue Arbeitgeber höchstwahrscheinlich Feedback vom bisherigen Arbeitsplatz erhalten möchte. Daher ist es besser, den günstigsten Eindruck von sich selbst zu hinterlassen und richtig aufzuhören.
So beenden Sie richtig
Zunächst muss die Geschäftsleitung von der Kündigung des Arbeitnehmers erfahren. Der Grund für den Arbeitsplatzwechsel muss dem Arbeitgeber klar erläutert werden. Dies liegt natürlich nicht in der Verantwortung des Mitarbeiters, aber normale menschliche Gespräche helfen, die Situation zu entschärfen und einige kontroverse Fragen zu lösen. Sie können den Chef bitten, gute Empfehlungen zu geben und ihm auf jeden Fall zu danken, dem Team warme Worte zu sagen, die positiven Aspekte zu bemerken, die mit der Zusammenarbeit in diesem Unternehmen verbunden waren. Es wird nicht überflüssig sein, für die Kollegen einen Abschiedsabend zu veranstalten, um ihnen für die gemeinsame Arbeit zu danken.
