Oftmals verlangen Arbeitgeber, wenn sie Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau entlassen, die Arbeitnehmer, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Aber bevor Sie dies tun, lesen Sie die Arbeitsgesetze. Darin heißt es eindeutig, dass Entlassungen eine Initiative des Arbeitgebers sind, aber wenn der Arbeitnehmer eine Erklärung abgibt, wird die Entlassung als Initiative des Arbeitnehmers betrachtet.
Notwendig
Arbeitnehmerdokumente, Arbeitgeberdokumente, Formulare relevanter Dokumente, Stift, Arbeitsrecht
Anleitung
Schritt 1
Um Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau zu entlassen, muss der Arbeitgeber eine Anordnung erstellen, im Kopf des Dokuments den vollständigen und abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym einer Person, wenn die Organisations- und Rechtsform der Organisation ein Einzelunternehmer ist. Im administrativen Teil sind Nachname, Vorname, Vatersname des entlassenen Arbeitnehmers gemäß Personalausweis sowie die Positionsbezeichnung gemäß Besetzungstabelle anzugeben. Der Mitarbeiter der Personalabteilung ist für die Einarbeitung in das Dokument des Mitarbeiters verantwortlich. Das Dokument muss vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet und mit dem Siegel des Unternehmens beglaubigt sein.
Schritt 2
Lesen Sie den Entlassungsbefehl. Setzen Sie Ihre persönliche Unterschrift, geben Sie Ihren Nachnamen, Ihre Initialen an, geben Sie das Datum der Bekanntschaft ein.
Schritt 3
Laut Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Kündigung zu schreiben. Die Überschrift dieses Dokuments sollte Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, den Namen Ihrer Position, die Struktureinheit, in der Sie registriert sind, enthalten. In der Benachrichtigung verweist der Arbeitgeber auf Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der das Verfahren zur Kündigung durch Kürzung festlegt.
Schritt 4
Lesen Sie die Kündigung in zweifacher Ausfertigung. Bitte mit persönlicher Unterschrift und Datum. Geben Sie Ihren Nachnamen und Ihre Initialen ein.
Schritt 5
Setzen Sie nach dem Lesen der Bestellung und Benachrichtigung Ihre Arbeitstätigkeit bis zum Ablauf von zwei Monaten fort. Sie müssen kein Kündigungsschreiben schreiben. Entlassungen erfolgen auf Initiative des Arbeitgebers. Wenn Sie eine Bewerbung schreiben, erfolgt diese Kündigung auf Ihre Initiative und Sie verlieren den Anspruch auf Abfindung.
Schritt 6
Nachdem Sie ein Arbeitsbuch in die Hand genommen haben, sich mit dem Kündigungsschreiben gegen Unterschrift vertraut gemacht haben, übergeben Sie die Angelegenheiten und erhalten Sie Gelder zur Zahlung. Melden Sie sich beim Arbeitsamt an, wo Sie drei Monate lang ein durchschnittliches Monatsgehalt erhalten, wenn Sie zuvor keine anständige Arbeit finden.
