Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht es einem Arbeitnehmer, jederzeit aus freien Stücken zu kündigen, jedoch mit der obligatorischen vorherigen Benachrichtigung des Arbeitgebers. Die Frist für die Einhaltung dieser Bedingungen gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs beträgt vierzehn Tage. Es besteht jedoch die Möglichkeit, im Einvernehmen der Parteien und ohne Abarbeitung zu kündigen. Diese Möglichkeit sieht die aktuelle Gesetzgebung vor. Da gute Gründe für eine solche Entlassung vorliegen, muss eine Erklärung korrekt erstellt werden.
Es ist notwendig
- - Blatt Papier;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie Ihre Aussage mit Ihrer eigenen Hand auf ein normales A4-Blatt. Dies ist ein wichtiger Punkt, den Arbeitgeber häufig einhalten müssen, da er im Streitfall die Erkennung der Handschrift erleichtert. Die obere rechte Ecke wird traditionell mit den Angaben zum Adressaten und zum Absender gefüllt. Da das Kündigungsschreiben immer im Namen des ersten Managers verfasst ist, tragen Sie hier seine Position, Firmenname, Nachname, Vorname und Patronym im Format „an wen“ein. Geben Sie als nächstes den Namen der Struktureinheit der Organisation an, in der Sie arbeiten (Niederlassung, Abteilung usw.), Ihre Position, Nachname, Vorname, Vatersname im Format "von wem".
Schritt 2
Schreiben Sie in die Mitte des Blattes den Namen des Dokuments "Antrag". Beginnen Sie den materiellen Teil mit dem Appell "Ich bitte Sie, mich zu feuern", geben Sie das Merkmal der freiwilligen Entlassung "ohne Abarbeitung" an. Geben Sie einen Grund an, der stichhaltig genug sein muss, damit das Management Sie auf halbem Weg treffen und zustimmen kann, Sie zum richtigen Zeitpunkt zu entlassen, und nicht nach allgemein anerkannten Regeln. Das Gesetz enthält mehrere solcher Gründe (Ruhestand, Umzug, Eintritt in eine Universität usw.), aber es gibt keine vollständige Liste, also versuchen Sie, einen einigermaßen guten Grund zu finden.
Schritt 3
Tragen Sie abschließend das Antragsdatum ein, unterschreiben und entziffern Sie die Unterschrift in Klammern (Nachname und Initialen). Erscheint Ihnen der von Ihnen angegebene Grund nicht ausreichend und enthält das Managervisum eine Verpflichtung zur Erarbeitung der vorgeschriebenen zwei Wochen, so gilt das Datum der Antragstellung als Ausgangspunkt für den angegebenen Zeitraum. Aber auch hier gibt es einige Besonderheiten. Vergessen Sie nicht, den Antrag bei der Sekretärin als eingehendes Dokument zu bestätigen, da der Countdown ab dem Datum der Benachrichtigung über den freiwilligen Rücktrittswunsch beginnt.
