Ein richtig ausgewählter Mitarbeiter ist wie ein solider Stein im Fundament eines Unternehmens. Diese Aussage trifft voll und ganz auf Anwälte zu. Aufgrund der Besonderheiten der Arbeit ist ein Anwalt derjenige, an den sie sich in den meisten Pattsituationen wenden. Seine Aktivitäten können sich sowohl als großer Gewinn als auch als völliger Kollaps für den Arbeitgeber herausstellen. Ein gut organisiertes Vorstellungsgespräch ermöglicht es Ihnen, die Vor- und Nachteile eines Kandidaten für eine vakante Position klar zu erkennen und bei der Personalentscheidung keine Fehler zu machen.
Notwendig
einen Zettel, einen Stift, den Lebenslauf eines Bewerbers, ein Büro oder einen anderen abgeschiedenen Ort, an dem man sich in Ruhe unterhalten kann
Anleitung
Schritt 1
Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor: - Überlegen Sie, welche Fähigkeiten die zu besetzende Stelle erfordert: Ihre Anwesenheit müssen Sie vom Bewerber erfahren. Wenn die Arbeit also häufig an Gerichtsverhandlungen teilnimmt, steht die Fähigkeit, Informationen in einem positiven Licht zu präsentieren und öffentlich zu sprechen, an erster Stelle. Die routinemäßige Vertragsgestaltung erfordert Kenntnisse in den Grundlagen des Vertragsrechts und Liebe zum Detail. Die Position des Leiters der Rechtsabteilung erfordert neben umfangreicher Berufserfahrung die Fähigkeit zur Teamleitung. - Wenn der Lebenslauf des Bewerbers im Voraus eingereicht wird, studieren Sie ihn sorgfältig. Machen Sie sich am Rand Notizen oder formulieren Sie auf einem gesonderten Blatt Fragen zu den Sachverhalten, die Sie im Gespräch mit dem Bewerber klären oder konkretisieren möchten - Vergessen Sie nicht, während des Gesprächs Name, Vorname und Patronym des Antragstellers.
Schritt 2
Stellen Sie sich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs vor, notieren Sie die Personal- und Kontaktdaten des Bewerbers. Bringen Sie ihn ins Büro, wo Sie ohne Unterbrechung sprechen können.
Schritt 3
Finden Sie im Laufe des Gesprächs heraus: - welche Bildungseinrichtung und wann der Bewerber seinen Abschluss gemacht hat, wie hoch der Durchschnittswert ist, ob zusätzliche Bildung möglich ist; - welche Art von Berufserfahrung. Stellen Sie eine Frage zu ehemaligen Arbeitgebern, dem Zeitraum der Zusammenarbeit mit einer bestimmten Organisation und einer Liste der Hauptaufgaben. Es wird nicht überflüssig, nach dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem bisherigen Arbeitgeber zu fragen; - in welchen Rechtsgebieten sich der Bewerber als Spezialist sieht, in welchen Bereichen er seine Kenntnisse vertiefen möchte; - in welchen persönlichen und geschäftliche Eigenschaften, die ihn als guten Mitarbeiter auszeichnen; - über welche zusätzlichen Fähigkeiten er verfügt, um die vorgeschlagene Tätigkeit auszuführen; - wenn die Art der Arbeit unregelmäßige Arbeitszeiten, hohe Arbeitsbelastung, häufige Stresssituationen, Geschäftsreisen beinhaltet, herausfinden, ob der Bewerber ist bereit für solche Stellenmerkmale.
Schritt 4
Machen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen und Notizen: worauf Sie achten müssen, was Sie zusätzlich erfahren, was überprüft werden muss. Achten Sie auf folgende Punkte: - wie korrekt und frei sich der Gesprächspartner ausdrückt. Ein Zungenbrecher ist nicht der erfolgreichste Kandidat für die Stelle eines Rechtsanwalts, denn Redner spielen in diesem Beruf oft die Rolle von "Schild und Schwert" - wie gelehrt der Gesprächspartner zu sein scheint. Ein erfahrener Rechtsanwalt ist weniger ein Theoretiker als ein Praktiker, der es versteht, eine „unbequeme“Rechtsstaatlichkeit zu seinem Vorteil umzusetzen; - in welchen Rechtsgebieten der Antragsteller als Berufstätiger erscheint. Ein guter Anwalt verfügt in der Regel über ein solides Allgemeinwissen, ist aber auf 1-2 ausgewählte Bereiche spezialisiert, - wie belesen der Antragsteller ist und wie man offizielle Dokumente erstellt, - ist der Gesprächspartner genau und aufmerksam für Details, - neigt er dazu, wichtige Informationen in Primärquellen noch einmal zu überprüfen; - wie verbindlich der Bewerber aussieht, wie selbstbewusst und überzeugend er ist; - welches Gehalt er erwartet.
Schritt 5
Wenn Sie an den Fähigkeiten des Bewerbers zweifeln, geben Sie ihm einen Scheck: Bitten Sie ihn, ein bestimmtes rechtliches Problem (Situation) zu lösen, das in Ihrer Organisation besteht oder angeblich stattfindet. Fragen Sie ggf. den Bewerber, welcher ehemalige Arbeitgeber ihm gute Referenzen geben kann. Notieren Sie sich die Kontaktdaten der bisherigen Betreuer des Bewerbers.
Schritt 6
Während des Vorstellungsgesprächs prüft nicht nur der Arbeitgeber den Bewerber für die Stelle, sondern der Bewerber möchte sich wiederum über mögliche Arbeitsbedingungen informieren. Nennen Sie ihm die Hauptmerkmale des Unternehmens, skizzieren Sie den Umfang der Aufgaben und nennen Sie die Höhe des geschätzten Gehalts. Informieren Sie sich am Ende des Vorstellungsgesprächs, ob der Bewerber noch Lust hat, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und versprechen Sie, sich mit ihm in Verbindung zu setzen, um die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs mitzuteilen.
