Um einen guten Job zu bekommen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber etwas über sich erzählen. Bleibt Ihr Lebenslauf unbeantwortet? Höchstwahrscheinlich sind darin Fehler enthalten. Wir finden heraus, was sie sind.
Schreiben Sie über die Vorteile
Oft schreiben Kandidaten einen Lebenslauf, in dem sie ihre bisherigen Aufgaben beschreiben, dh sie beantworten direkt die Frage "Was haben Sie gemacht?" Und Sie müssen über etwas anderes sprechen – darüber, wie nützlich Sie für das Geschäft waren. Es empfiehlt sich, dies an Beispielen aufzuzeigen, Leistungen in Zahlen oder Prozentzahlen anzugeben. Wichtig ist nicht, dass Sie beispielsweise Berichte erstellt haben, sondern dass Sie in dieser Tätigkeit einen für das Unternehmen wertvollen Vorteil gezeigt haben. Geben Sie Ihre vielseitigen Fähigkeiten an, die in verschiedenen Bereichen nützlich sein können.
Am Ende beginnen
Viele Leute schreiben ihren Lebenslauf in Vorwärts- und nicht in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Das ist nicht wahr. Die erste Zeile sollte die letzte Position enthalten. Relativ gesehen bewirbt sich der Kandidat um die Position des "kaufmännischen Direktors", und der erste, den er hat, ist der "Sekretär". Sie müssen verstehen, dass Mitarbeiter der Personalabteilung täglich Hunderte von Lebensläufen durchsehen, schnell lesen und sofort ein unzureichendes Bewerbungsformular in den Warenkorb legen.
Über Geld, wenn du dich triffst
Vielleicht wird der Lebenslauf nicht beantwortet, weil Sie darin das gewünschte Gehalt angegeben haben. Sie sollten dies nicht tun. Die Diskrepanz zwischen den Anträgen und dem Betrag in der Besetzungstabelle mag gering sein, aber der Mitarbeiter, der den Lebenslauf liest, wird ihn beiseite legen: Er hat keine Befugnis, den Satz zu erhöhen. Er wurde gebeten, eine Person "bis zu 50.000" zu finden, und Sie schrieben 52 und landeten im "Aussteiger". Einfacher ist es, mit einem Experten persönlich zu verhandeln: Im Rahmen des Überschaubaren kann das Gehalt erhöht werden.
Geben Sie den Titel an
Ein weiterer Fehler: Einige geben nicht den richtigen Titel der Stelle an, auf die sie sich bewerben. Wer nach Kandidaten sucht, insbesondere nach Recruiting-Ressourcen, gibt in der Regel dieses Wort in die Suchleiste ein: zum Beispiel "Journalist". Wenn Sie es nicht angegeben haben, aber beispielsweise "Reporter" geschrieben haben, wird es nicht in den Suchergebnissen angezeigt, der Spezialist sieht es nicht. Es ist besser, nicht eine Position anzugeben, sondern bis zu drei in einem Lebenslauf. Wichtig ist, dass die Namen vom gleichen Typ sind. Nach „Journalist“können Sie beispielsweise „Abteilungsredakteur“, „Korrespondent“setzen. Dann den Lebenslauf leicht ändern und zum Beispiel "Pressesprecher", "Pressesprecher", "PR-Manager" angeben. Zwei Arten von Lebensläufen verdoppeln die Chancen.
Schreiben Sie ein Motivationsschreiben
Wenn Sie Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber senden, schreiben Sie ein Anschreiben. Ihr Zweck ist es, Interesse an Ihrem Profil zu wecken. Schreiben Sie nicht viel, aber vergessen Sie nicht die Hauptsache: 1) stellen Sie sich vor; 2) teilen Sie uns mit, für welche Position Sie sich bewerben; 3) Heben Sie Ihre Vorteile für diese Position hervor; 4) geben Sie an, inwiefern Sie für das Unternehmen nützlich sein werden und warum Sie darin arbeiten möchten, zum Beispiel: „Ich denke, diese Richtung ist am vielversprechendsten“, „Ich strebe nach Karrierewachstum, aber hier ist es am wahrscheinlichsten“, „Ich hatte immer Erfolg in diesem Arbeitsbereich“; 5) Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten. Ein solches Schreiben kann ein effektiver Schritt zu einem Vorstellungsgespräch und einem neuen Job sein.
