Die Tradition, einem ausscheidenden Arbeitnehmer ein vom Arbeitgeber unterschriebenes Empfehlungsschreiben zu überreichen, existiert im Westen schon lange. Und obwohl dieses Dokument nicht in der Liste derjenigen enthalten ist, die nach Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss von einem Arbeitnehmer bei der Bewerbung um eine neue Stelle vorgelegt werden, einige Arbeitgeber können dies verlangen.
Anweisungen
Schritt 1
Ein Empfehlungsschreiben hat natürlich kein Recht, bei der Bewerbung um eine Stelle in offiziellen Regierungsstrukturen zu fragen, da dies durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation direkt verboten ist, aber in kommerziellen Strukturen hat der Arbeitgeber das Recht, zu fragen Sie ein Empfehlungsschreiben aus Ihrer früheren Tätigkeit vorlegen. So erhalten Sie bereits vor Ihrer Anstellung im Unternehmen kompetentes Feedback zu Ihren unternehmerischen Qualitäten. Das Vorhandensein gut geschriebener Empfehlungsschreiben ist ein zusätzliches Plus bei der Bewerbung.
Schritt 2
Ein Brief mit einer Empfehlung ist nicht persönlich, sondern ein offizielles Dokument, daher sollte es auf dem Briefkopf des Unternehmens geschrieben werden und alle Details angeben. In der Überschrift ist es notwendig, den Namen des Dokuments "Empfehlung" zu schreiben und den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des empfohlenen Dokuments vollständig anzugeben.
Schritt 3
Im Kern ist ein Empfehlungsschreiben ein detailliertes Merkmal, das die geschäftlichen und fachlichen Qualitäten des Empfehlenden widerspiegelt. In den Titel müssen Sie auch die Informationen des Schiedsrichters schreiben - seine Position, Nachname, Initialen und Kontakttelefonnummer. Im ersten Absatz müssen Sie den Namen des Unternehmens angeben, für das die Empfehlung ausgesprochen wird, die Position und die allgemeine Erfahrung, die er im Unternehmen gearbeitet hat.
Schritt 4
Der Hauptteil des Textes sollte die Geschäftsbeziehungen widerspiegeln, die den Empfehlenden und den Empfehlenden verbanden - einen Chef, einen Untergebenen, einen Kollegen. Alle Merkmale, die in dem Schreiben genannt werden, sollten durch Beispiele belegt werden, damit sie nicht unbegründet erscheinen. Ein enthusiastischer Ton sollte vermieden werden, damit der Verfasser der Empfehlung nicht der Unaufrichtigkeit verdächtigt wird. Ein trockener, sachlicher Ton und kurze positive wie negative Beispiele zur Bestätigung schaffen mehr Vertrauen.
Schritt 5
Es ist zwingend erforderlich, nicht nur über Professionalität, sondern auch über die Einstellung zur Arbeit zu schreiben, ob es Überlastungen gab, ob die Aufgaben pünktlich erledigt wurden, ob die Person in einer für das Unternehmen schwierigen Zeit oder während der Lieferung Urlaub oder persönliche Zeit geopfert hat von Brennprojekten. Es ist auch notwendig, über die Produktionsdisziplin und die Erfüllung der Anforderungen des Arbeitsplans zu schreiben.
Schritt 6
Am Ende der Empfehlung können Sie alle Leistungen auflisten, die der Mitarbeiter in der Zeit seiner Zusammenarbeit mit seinem Verfasser erzielt hat, und auch den Kündigungsgrund angeben. Sie können den Text mit einem Satz zusammenfassen, ob der Autor wieder mit dieser Person zusammenarbeiten möchte oder nicht. Die Unterschrift des Gutachters und deren Entschlüsselung sollte mit dem Firmensiegel beglaubigt und das Datum des Dokuments angegeben werden.
