Ein gut ausgearbeiteter Arbeitsvertrag schützt Sie in Zukunft garantiert vor der Willkür des Arbeitgebers. Daher ist die Phase des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen sehr verantwortungsvoll, und es ist wichtig, keine Fehler zu machen. Natürlich versucht jeder Arbeitgeber im Vertrag zu vermeiden, was Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können. Und wenn es im Kollektivvertrag tatsächlich keinen Streitpunkt gibt – Sie unterschreiben oder suchen Sie sich eine andere Stelle, dann können und sollen die Bedingungen des Individualvertrags angepasst werden.
Notwendig
Verfassung der Russischen Föderation, Arbeitsgesetzbuch
Anweisungen
Schritt 1
Lesen Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags sorgfältig durch, insbesondere das Kleingedruckte (wenn überhaupt, können Sie den Arbeitgeber um eine Lupe bitten). Frag ruhig, was du nicht verstehst. Sie können das Arbeitsgesetzbuch oder die Verfassung verwenden, um einige verwirrende Punkte zu klären.
Schritt 2
Die Geldfrage, also die Frage nach Ihrem Gehalt, ist die sensibelste. Aber in der Phase des Vertragsabschlusses ist es immer noch besser, darüber zu diskutieren. Nehmen Sie, falls erforderlich, in den Vertrag die Höhe Ihres Gehalts und die Bedingungen für seine Indexierung, die Grundsätze der Bezahlung von außerschulischer Arbeit, die Höhe von Urlaub, Urlaubsgeld, Mutterschaftsurlaub usw. sowie die Bedingungen für Ihre Entlassung auf, insbesondere wenn Sie von einem privaten Händler angestellt sind. Viele Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern nicht gerne „zusätzliches“Geld, obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Der Arbeitsvertrag verpflichtet sie dazu. Andernfalls müssen Sie vor Gericht etwas vorlegen.
Schritt 3
Gehen Sie auf Nummer sicher und klären Sie den Arbeitsplan, insbesondere wenn er rollt. Vielleicht stellt Ihnen der Arbeitgeber sogar einen Ausdruck Ihrer Arbeits- und Ruhetage zur Verfügung. Geben Sie im Arbeitsvertrag unbedingt den tatsächlichen Arbeitszeitplan (z. B. 2/2 oder 5/2) und die Arbeitszeiten (z. B. von 8.00 bis 18.00 Uhr, eine Pause von 12.00 bis 14.00 Uhr) an.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber Ihnen einen Transport zum Arbeitsplatz oder warme Mahlzeiten direkt am Arbeitsplatz zur Verfügung stellt, fragen Sie nach, wie sich dies auf Ihr Gehalt auswirkt. Wenn der Arbeitgeber Ihnen versichert, dass es „kostenlos“ist, fügen Sie diese Klausel dem Vertrag hinzu, da Sie sonst, nachdem Sie ein „Fußtuch“erhalten haben, möglicherweise einen beachtlichen Teil des Gehalts verpassen, der für Reise und Verpflegung verwendet wurde.
Schritt 5
Wenn Sie studieren, besprechen Sie mit dem Arbeitgeber die Bedingungen, unter denen er Sie zur Sitzung entlassen soll. Gemäß den Artikeln 173-177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen unter bestimmten Bedingungen bezahlten Bildungsurlaub zu gewähren. Wenn Sie diese Voraussetzungen erfüllen, können Sie die Aufnahme dieses Punktes in Ihren Arbeitsvertrag verlangen.
Schritt 6
Nachdem Sie alle Änderungen an der Vereinbarung vorgenommen haben, studieren Sie das neue Dokument sorgfältig und überprüfen Sie alle Änderungen. Wenn alle Bedingungen sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber zutreffen, können Sie das künftige Arbeitsverhältnis bedenkenlos unterschreiben. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Kopie des Vertrags erhalten: Sie muss wortwörtlich mit dem Dokument übereinstimmen, das der Arbeitgeber hat. Wenn Sie einen Vertrag "durch eine Kopie" unterzeichnet haben (ja, ja, manchmal passiert das!), Fordern Sie den Arbeitgeber auf, persönlich auf Ihren Vertrag zu schreiben: "Eine Kopie ist richtig" und unterschreiben Sie ihn. Dies ist nun ein echtes Dokument, keine Fotokopie davon.
