Viele Menschen träumen davon, ein Filmstar zu werden. Aber das Casting zu bestehen ist keine leichte Aufgabe. Der Bewerber für die Rolle braucht ein Verständnis dafür, was von ihm beim Casting verlangt wird, wie er sich verhalten soll und was er von diesem Prozess erwartet.
Es sollte daran erinnert werden, dass eine große Anzahl von Menschen zu Vorsprechen eingeladen wird. Das heißt, unter ihnen müssen Sie sich mit etwas abheben, an das sich der Regisseur oder Casting-Manager erinnern muss. Bewerber warten einige Zeit, bis sie aufgerufen werden, was an sich schon psychischer Druck ist. Wenn es an der Reihe ist, werden sie einzeln oder in Gruppen in einen speziellen Raum eingeladen, in dem sich die Kommission befindet. Es kann Kameras geben, daher müssen Sie sich im Voraus auf eine solche Situation vorbereiten.
Beim Casting werden die Bewerber eingeladen, über sich selbst zu erzählen, Fragen zu stellen und ihr Können unter Beweis zu stellen. Die Hauptregel hier: sich entspannt und selbstbewusst zu fühlen, vor nichts Angst zu haben und nicht schüchtern zu sein, alles zu zeigen, wozu der zukünftige Schauspieler fähig ist. Es können vielfältige Fragen gestellt werden: zu Ausbildung, beruflicher Tätigkeit, Hobbys, Begabungen. Oder sie fragen unerwartet oder unangemessen, zum Beispiel nach Schule, Lieblingsfilm oder Held. In diesem Fall müssen Sie schnell reagieren, nicht stecken bleiben und nicht über die Antwort nachdenken. Dem Regisseur und Casting-Manager ist es egal, was Sie antworten, sie werden Ihre Reaktion und Reaktionsfähigkeit beurteilen.
Nehmen Sie sich zu Beginn des Castings fast immer ein paar Minuten Zeit, um den Kandidaten kennenzulernen. Wenn die Mitglieder der Kommission gebeten werden, über sich selbst zu erzählen, ist es notwendig, die wirklich wichtigen Dinge hervorzuheben: Größe, Gewicht, Bildung, gab es Erfahrungen als Schauspieler, in welchen Projekten. Auf Details und Biographie muss nicht eingegangen werden, die Kommission ist daran in der Regel nicht interessiert.
Während des Castings können auch psychologische Fragen folgen, zum Beispiel "Was sind deine positiven und negativen Eigenschaften?" Es ist besser, sich im Voraus darauf vorzubereiten, damit Reflexionen über Qualitäten nicht verwechselt werden. Es lohnt sich nicht zu antworten, dass es keine negativen Eigenschaften gibt, dies ist ein Indikator für das Fehlen von kritischem Denken und ein Grund, die Angemessenheit des Antragstellers in Frage zu stellen.
Während des Castings muss jede Aussage über Talent oder Können mit Taten untermauert werden: singen, tanzen oder Kampfkünste demonstrieren. Ohne Beweis ist das nur Gerede. Und wenn ein Kandidat seine wahren Fähigkeiten zeigt, hebt er sich von anderen ab und macht ihn unvergesslich.
Nach Sichtung der Kandidaten oder des Filmmaterials entscheidet der Regisseur oder Produzent über die Rekrutierung von Schauspielern. Sie können einem Kandidaten nur nach Unterzeichnung eines Filmvertrags zu einer zukünftigen Rolle gratulieren.
