Der einfachste Weg ist, in die Personalabteilung zu gehen und sich die maßgebliche Meinung eines Spezialisten anzuhören. Will ein Mitarbeiter dieses Thema eigenständig herausfinden, scheint das Zählen der Tage des nächsten Urlaubs kein besonders zeitaufwändiger Prozess zu sein. Alle Berechnungen erfolgen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch.
Die Standardversion der Berechnung der Urlaubstage schließt Abweichungen aus. Ein Beispiel für eine solche Abweichung ist, wenn ein Mitarbeiter aufgrund persönlicher Umstände eine Erklärung verfasst und diese unbezahlt entgegennimmt. Solche arbeitsfreien Tage werden nicht gezählt.
Mitarbeiter hat weniger als 11 Monate gearbeitet
28 Tage Urlaub ist die Mindestdauer, die einem Arbeitnehmer jährlich gewährt werden muss. Um es nutzen zu können, muss ein Mitarbeiter mindestens 6 Monate in der Organisation gewesen sein. Es gibt Ausnahmefälle, in denen Urlaub im Einvernehmen mit der Geschäftsführung des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer tätig ist, gewährt wird.
Die klassische Urlaubsoption ist für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vorgesehen. Sie haben zum Beispiel genau 8 Monate gearbeitet. Für jeden Arbeitsmonat sind 2, 33 Tage erlaubt. Diese Zahl ergibt sich, indem die Gesamtzahl der Urlaubstage (28) durch zwölf Monate geteilt wird. Dementsprechend stellt sich heraus, dass Sie während der Arbeitszeit 19 Tage gehen können. Hier wird die Anzahl der vollen Tage aufgerundet.
Ein anderes Beispiel ist, wenn ein Mitarbeiter nicht genau 8 Monate, sondern 7 Monate 13 Tage oder 9 Monate 21 Tage in einem Unternehmen gearbeitet hat. Die Berechnungsmöglichkeit sieht in diesem Fall das Auf- oder Abrunden vor. Wenn der Zeitraum weniger als fünfzehn Tage umfasst, wird der Urlaubsbetrag abgerundet. Nach dem fünfzehnten erhöht sich die Anzahl der Tage. Es stellt sich heraus:
• 7 Monate. 13 Tage nur für 7 Monate berechnet. Dann haben Sie Anspruch auf 17 Tage bezahlten Urlaub.
• 9 Monate. 21 Tage werden bereits für 10 Monate berechnet. In diesem Fall können Sie 23 Tage Urlaub machen.
Ein Mitarbeiter arbeitet seit 11 Monaten oder länger in der Organisation
Das Arbeitsjahr beginnt an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer eingestellt und einen Arbeitsvertrag erhalten hat. Dabei werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt.
Wenn eine Person beispielsweise am 14. Oktober 2013 angestellt ist, endet ihr Jahr am 13. Oktober 2014. Folglich kann er vom 13. September 2014 bis 6. Oktober 2014 bezahlten Urlaub nehmen. Dies ist sein Abrechnungszeitraum, für den der Urlaub fällig wird.
Fallen Feiertage auf einen Urlaubszeitraum, werden diese Tage bei der Berechnung nicht berücksichtigt und der Urlaub verlängert.
Es gibt eine privilegierte Kategorie von Arbeitnehmern, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Dazu gehören Arbeiter in schädlichen Berufen, die in einem schwierigen Produktionsbereich arbeiten, Lehrer, Beamte, Minderjährige und andere Kategorien von Bürgern.
