Das Vorstellungsgespräch ist ein ernsthafter Test für einen Jobsuchenden. Der Kandidat muss recht knifflige Fragen des Arbeitgebers oder des Vertreters des Personaldienstes beantworten, die sich um vollständige und umfassende Informationen über den zukünftigen Arbeitnehmer bemühen. Wie beantworte ich die Fragen richtig, um das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen?
Anleitung
Schritt 1
Beginnen Sie frühzeitig mit der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch. Versuchen Sie, sich in die Lage eines Arbeitgebers zu versetzen und eine Reihe möglicher Fragen zu identifizieren. Die Praxis zeigt, dass es eineinhalb Dutzend Punkte gibt, die sich von Interview zu Interview wiederholen. Der Arbeitgeber wird Sie höchstwahrscheinlich bitten, über sich selbst, über Ihre Stärken und Schwächen, über die Gründe für das Aufgeben Ihres früheren Arbeitsplatzes und über die Gründe für die Wahl dieses Unternehmens zu sprechen. Denken Sie über Ihre Antworten nach, damit Sie während des Vorstellungsgesprächs keine Zeit mit Nachdenken verschwenden.
Schritt 2
Wenn Sie über sich selbst sprechen, heben Sie sofort Ihre Vorteile gegenüber den meisten anderen Kandidaten hervor. Sprechen Sie gerne über Ihre wirklichen Leistungen im beruflichen Bereich. Geben Sie an, welche Fähigkeiten Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen. Betonen Sie Ihre Bereitschaft, die Verantwortung für die Position, auf die Sie sich bewerben, zu übernehmen. Seien Sie lakonisch und selbstbewusst.
Schritt 3
Beantworten Sie die Frage nach den Schwierigkeiten des Lebens und wie Sie damit umgehen, sprechen Sie positiv: Es gibt eine Vielzahl von Problemen im Leben, aber alle Schwierigkeiten können überwunden werden, wenn Sie sie als Aufgaben betrachten und immer ein Ziel vor sich haben. Weisen Sie darauf hin, dass Sie es nicht gewohnt sind, sich auf den Willen der Umstände zu verlassen und bei möglichen Ausfällen Kräfte mobilisieren können. Es wird ein Fehler sein, auf Pech zu verweisen, Verwandte, Kollegen oder das ehemalige Management für die Probleme verantwortlich zu machen.
Schritt 4
Wenn Sie gefragt werden, warum Sie sich für dieses Unternehmen und diese Position gereizt haben, begründen Sie bitte, dass Sie hier Ihre Fähigkeiten und beruflichen Fähigkeiten voll ausschöpfen können. Versuchen Sie, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass er in Ihrer Person einen unersetzlichen Mitarbeiter gewinnt, der dem Unternehmen große Vorteile bringen kann.
Schritt 5
Seien Sie nicht verlegen, wenn Sie nach Ihren inhärenten Fehlern gefragt werden. Markieren Sie leicht zwei oder drei Persönlichkeitsmerkmale, die in bestimmten Situationen als Stärken angesehen werden können. Sagen Sie zum Beispiel, dass Sie zu viel von sich selbst, Kollegen und Untergebenen verlangen. Denken Sie daran, dass das völlige Fehlen von Fehlern als nicht zu kritisch oder als Unaufrichtigkeit empfunden werden kann.
Schritt 6
Bereiten Sie sich im Voraus auf die Frage des Gehalts vor, mit dem Sie rechnen. Prüfen Sie die Mindest- und Höchstlöhne für diese Position in Ihrer Nähe. Normalerweise gibt es eine gewisse "Gabel" bei den offiziellen Gehältern. Wenn Sie nach dem Gehalt gefragt werden, wählen Sie ein Niveau, das etwas höher ist als das, auf das Sie sich tatsächlich bewerben.
Schritt 7
Seien Sie bei der Beantwortung von Fragen korrekt und diskret. Sie sollten nicht zu offen sein, denn Sie sehen keinen Therapeuten. Es wird jedoch nicht empfohlen, für die Beschäftigung wesentliche Informationen vor dem Arbeitgeber zu verbergen.
