Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollte jeder Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, bezahlten Urlaub gewähren. Die Zahlung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers für 12 Kalendermonate berechnet. Das Urlaubsgeld darf nicht niedriger sein als der Betrag, der auf der Grundlage des durchschnittlichen Jahreseinkommens berechnet wird. Wenn ein Arbeitnehmer früher als 12 Monate später Urlaub genommen hat, wird in diesem Fall das durchschnittliche Verdienst auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit berechnet. Die Arbeitszeit darf nicht weniger als 6 Monate betragen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer 12 Monate gearbeitet hat und nur ein Gehalt erhalten hat, wird die Höhe des Gehalts mit 12 multipliziert und durch die Anzahl der Kalendertage im Jahr geteilt. Der erhaltene Betrag entspricht der Zahlung für einen Urlaubstag.
Schritt 2
Bei der Berechnung des Urlaubsbetrags müssen der Umfang der Teilzeitarbeit, der Überstunden und an Feiertagen und Wochenenden sowie die Höhe der Geldanreize und -prämien berücksichtigt werden. Der Gesamtbetrag des Verdienstes wird berechnet und durch die Anzahl der Kalendertage im Jahr geteilt. Der erhaltene Betrag wird mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert.
Schritt 3
Urlaubs-, Krankheits-, Ausfall- und Dienstreisezeiten sind vom Abrechnungszeitraum ausgenommen und werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt
Schritt 4
Der Urlaub wird auf der Grundlage von Kalendertagen pro Jahr berechnet, ausgenommen Wochenenden und Feiertage.
Schritt 5
Im Falle eines unvollständig berechneten Abrechnungszeitraums ist es erforderlich, die Höhe der Zahlungen in diesem Zeitraum zu berechnen und durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage für einen bestimmten Zeitraum zu dividieren. Der resultierende Betrag wird mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert.
Schritt 6
Der Betrag der Einkommensteuer von 13% wird vom Betrag des Urlaubs abgezogen.
