Das Merkmal eines Mitarbeiters ist ein Dokument mit einem kurzen Überblick über seine offiziellen und sozialen Aktivitäten im Unternehmen. Außerdem bewertet das Merkmal die geschäftlichen, psychologischen und moralischen Eigenschaften einer Person.
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie zunächst den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym der Person, das Geburtsdatum, ihre Ausbildung, eine Liste der Bildungseinrichtungen und Auffrischungskurse sowie die akademischen Grade an. Notieren Sie Informationen über das Unternehmen (Arbeitsplatz des Mitarbeiters), listen Sie in chronologischer Reihenfolge die von ihm ausgeübten Positionen und Aufgaben auf.
Schritt 2
Bewerten Sie die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten der Person, für die eine gute Beschreibung geschrieben wurde. Beurteilen Sie die Professionalität und Berufserfahrung des Mitarbeiters, seine Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten in dem Fachgebiet und der Position positiv. Achten Sie darauf, wie gut der Mitarbeiter mit den regulatorischen Dokumenten, seinen Arbeitspflichten und -rechten vertraut ist, wie sorgfältig er die Stellenbeschreibung befolgt.
Schritt 3
Schreiben Sie über die Leistung und Entwicklungsfähigkeit einer Person und ihre Lernfähigkeit. Sagen Sie, dass der Mitarbeiter die ihm zugewiesenen Probleme und Aufgaben rechtzeitig und effizient löst, seine Arbeitszeit richtig plant und schwierige Situationen löst, mäßige Aktivität und Initiative zeigt. Fokus auf individuelle Leistungen, persönliches Wachstum eines Menschen, seine bedeutenden Arbeitsergebnisse.
Schritt 4
Beachten Sie die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters. Beschreiben Sie, wie er Konfliktsituationen gekonnt löst, seine Untergebenen führt, auf Kollegen zugeht, mit Mitarbeitern verwandter Abteilungen interagiert. Schreiben Sie über die Auszeichnungen, Dankbarkeit und Diplome, mit denen der Mitarbeiter ausgezeichnet wurde.
Schritt 5
Erzählen Sie uns abschließend etwas über die psychologischen und ethischen Qualitäten einer Person. Schreiben Sie zum Beispiel, wie eine Person stressresistent, freundlich und gesellig ist.
Schritt 6
Verwenden Sie positive Bewertungsausdrücke für eine gute Charakterisierung. Zum Beispiel "große Erfahrung", "hoher Wissensstand", "sehr gut mit den Fragen vertraut …".
