Normalerweise sollte ein Merkmal, das ein offizielles Dokument ist und einem Mitarbeiter eines Unternehmens verliehen wird, seinen Charakter und seine geschäftlichen Qualitäten objektiv widerspiegeln. Es wurde ursprünglich nicht geschrieben, um zu zeigen, wie gut oder schlecht ein bestimmter Mitarbeiter ist. Es stellt die Fakten dar, auf deren Grundlage der Leser selbstständig Rückschlüsse darauf zieht, was für ein Mensch ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens ist.
Anleitung
Schritt 1
Ein negatives Merkmal kann beim Schreiben einer regulären Produktion erhalten werden. Seine Zusammensetzung ist traditionell: personenbezogene Daten einer Person, eine Liste der Arbeitsplätze und Unternehmen, in denen ihre Arbeitstätigkeit ausgeübt wurde, geschäftliche und persönliche Eigenschaften eines Arbeitnehmers.
Schritt 2
Fordern Sie alle notwendigen Informationen an, um ein Merkmal in der Personalabteilung zu schreiben. Sie werden hauptsächlich für das Verfassen des Fragebogenteils benötigt. Schreiben Sie eine Beschreibung auf den Briefkopf Ihres Unternehmens, in der der vollständige Name, Details und Kontaktnummern angegeben sind.
Schritt 3
Geben Sie nach dem Wort Merkmal Nachname, Vorname und Patronym Ihres Mitarbeiters, Geburtsjahr und -ort an. Nennen Sie die Bildungseinrichtungen, die er absolviert hat, und die darin erhaltenen Spezialitäten. Geben Sie eine Liste der Unternehmen an, in denen dieser Mitarbeiter gearbeitet hat, bevor er Ihrer Organisation beigetreten ist. Geben Sie nur diejenigen an, in denen er lange Zeit gearbeitet hat, listen Sie seine Positionen auf.
Schritt 4
Geben Sie im Hauptteil des Merkmals die Daten wieder, ab wann der Mitarbeiter in Ihrer Organisation gearbeitet hat, welche Position er besetzt und welche Pflichten er gemäß seinem Arbeitsvertrag erfüllen muss.
Schritt 5
Beurteilen Sie danach, wie ernst und verantwortungsvoll der Mitarbeiter die Wahrnehmung seiner Amtspflichten und die ihm von seinem direkten Vorgesetzten erteilten Aufträge genommen hat. Reflektieren Sie die Fälle von Verspätungen und Fehlzeiten, listen Sie die Strafen auf, die gegen ihn wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin verhängt wurden. Vergessen Sie nicht, dass der Verweis, der durch die Bestellung ausgesprochen wurde, nach einem Jahr automatisch entfernt wird. Wenn es jedoch Ihre Aufgabe ist, den Mitarbeiter negativ zu charakterisieren, können Sie in der Beschreibung angeben, dass solche Strafen in der Vergangenheit stattgefunden haben.
Schritt 6
Schreiben Sie abschließend über seine persönlichen Qualitäten und die Beziehungen, die sich zu seinen Kollegen entwickelt haben. Wenn es Streit und andere Vorfälle gegeben hat, beschreiben Sie diese nicht im Detail, sondern erwähnen Sie nur, dass es passiert ist.
Schritt 7
Unterschreiben Sie das Merkmal mit dem unmittelbaren Vorgesetzten dieses Mitarbeiters und dem Leiter der Personalabteilung, Rechtsdienst. Unterschreiben Sie es mit dem Leiter des Unternehmens und beglaubigen Sie seine Unterschrift mit dem Siegel des Unternehmens.
